Вопрос военнослужащего: «Офицер руководящего состава одной из воинских частей уволился с военной службы и устроился работать в частую организацию по договору гражданско-правового характера с высоким размером заработной платой. При приеме на работу о том, что он являлся государственным служащим, работодателю не сообщил, соответственно, уведомление о приеме указанного лица на работу в воинскую часть не направлено. При таких условиях подлежит ли работодатель привлечению к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ?».