Хуже стала работать четверть сотрудников, перешедших на удаленный формат занятости. Аналитики рынка труда выяснили, как россияне (в том числе жители Новосибирской области), работающие на «удаленке», оценивают свою эффективность в новых условиях в связи с режимом самоизоляции. Чем больше у руководителя людей в подчинении, тем более скептично он настроен к формату «хоум-офиса». А 18% сотрудников считают, что в ухудшении результатов их работы виновата лень.