Те, кому сегодня 50 лет, очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и директора отдела кадров сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Новосибирска для людей старше 50 лет: к этой возрастной категории сегодня относятся 3% соискателей-женщин и 4% соискателей-мужчин.
В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в 1,5 – 2 раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам.
«Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», – отмечает Елена Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО.
Второй фактор – более субъективный, но не менее важный: те, кому сегодня 50 лет, очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и директора отделов кадров сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно.
По данным опроса агентства HeadHunter, возраст – лишь седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения. В зрелом возрасте проще найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина.
В Новосибирске соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Производство», «Транспорт», «Административный персонал», «Бухгалтерия», «Строительство». Реже всего – в областях «Спорт, фитнес», «Консультирование», «Страхование». При этом 52% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 19% – 50-75 тысяч, 21% – до 25 тысяч.
Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46-55 лет активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также программированию.
Продлить активную жизнь и после достижения пенсионного возраста планируют представители творческих профессий.
«Поэт – это не профессия, а смысл жизни, которая должна быть насыщенной, жизнь должна быть связанной с трудовой деятельностью, – говорит житель Кыштовского района, поэт, музыкант, композитор Сергей Сапрыгин. – И в 60 лет жизнь не должна заканчиваться – на это и направлено обсуждение пенсионного законодательства в Государственной думе. Продление активной жизни до 65 – это не предел: работать можно и до семидесяти, передавая знания и опыт следующим поколениям. Да, именно так, активная работа продлевает жизнь. Сейчас мне 58, уже осенью будет 59. Уже в следующем году собирался на пенсию. Но нет – буду работать и дальше, еще полон сил!»
Изменения пенсионной системы неизбежны, но их причины и последствия должны быть понятны и приняты обществом. Так считает директор Института политической социологии Вячеслав Смирнов (город Москва).
«Президент конкретно сказал, что предлагаемые варианты изменения пенсионного возраста ему не нравятся, но изменения пенсионного законодательства требуются, так как ошибки, допущенные в прошлом, необходимо сейчас изменять, чтобы через пять-десять лет пенсия была на достаточно высоком уровне и было откуда ее платить», – заявил в интервью газете «Взгляд» Вячеслав Смирнов. – Изменения неизбежны, но они должны быть понятны нашим гражданам и приносить пользу и государству, и людям».
Напомним, что в четверг, 19 июля, в Государственной думе РФ прошло первое чтение правительственного законопроекта об изменениях пенсионной системы. Он предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин (к 2028 году) и до 63 лет для женщин (к 2034 году). Сейчас пенсионный возраст для мужчин и женщин составляет 60 и 55 лет соответственно.