По данным на 1 августа 2018 года, в Новосибирской области зарегистрировано более 81 тысячи индивидуальных предпринимателей. Регион является достаточно привлекательным для бизнеса, так как за последний год численность ИП в Новосибирской области увеличилась на 4, 5 тысячи «единиц» (на 1 августа 2017 года численность ИП региона составляла 76,8 тысячи).
«Данная категория плательщиков также, как и наемные работники, формирует свою пенсию в течение всей трудовой жизни за счет уплаты страховых взносов. Соответственно, и пенсия им рассчитывается, как и пенсия работникам по найму. При расчете страховой пенсии учитываются длительность трудового стажа и суммы страховых взносов, которые уплачивает самозанятое население в виде фиксированного платежа (количество заработанных пенсионных коэффициентов). К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата (аналог базовой части пенсии)», - сообщает пресс-центр регионального отделения ПФР.
Специалисты ПФР предупреждают - фиксированный платеж, который уплачивают представители самозанятого населения, позволяет сформировать в год чуть более одного коэффициента - в то время, как наемный работник, имеющий, например среднюю заработную плату по региону «зарабатывает» в год порядка четырех пенсионных коэффициентов. При этом, для получения права на назначение страховой пенсии, индивидуальный предприниматель должен за трудовую жизнь заработать не менее 30 пенсионных коэффициентов и иметь минимум 15 лет страхового стажа (с учетом положений переходного периода).
«Это правило (по требованиям к стажу и коэффициентам) в полной мере вступит в действие в начале 2020-х годов, - напоминает руководитель группы по взаимодействию со СМИ Отделения Пенсионного фонда РФ по Новосибирской области Татьяна Понедельникова. - В 2018 году для установления страховой пенсии по старости необходимо иметь 9 лет страхового стажа и 13,8 пенсионных балла. Чтобы повлиять на размер своей будущей пенсии, предприниматель может уплачивать дополнительный платеж. В данном случае необходимо известить о своем решении территориальный орган ПФР и подать соответствующее заявление ».
Если же предприниматель не уплачивал взносы в пенсионную систему или уплачивал не в полном объеме, он может вообще не получить право на установление страховой пенсии по старости. В этом случае ему может быть установлена социальная выплата, но она назначается на пять лет позднее общеустановленного пенсионного возраста.
Однако в связи с предстоящей пенсионной реформой еще больше возрастет ответственность предпринимателей перед своими работниками, особенно предпенсионного возраста.
Напомним, что 14 июня Правительство РФ предложило поднять возраст выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Об этом заявил премьер-министр страны Дмитрий Медведев на заседании кабинета министров. Сейчас женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Пенсионный возраст предлагается повышать поэтапно. Выполнение реформы планируют начать в 2019 году. Повышение возраста выхода на пенсию начнется постепенно и завершится к 2034 году.
Объявляя о повышении пенсионного возраста, Дмитрий Медведев поручил Правительству подумать о гарантиях занятости для пожилых. Правительство предложило ввести ряд мер, вплоть до уголовной ответственности предпринимателя за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Министерство труда РФ предлагает усилить ответственность работодателей за увольнение людей, почти дождавшихся законной пенсии. Минтруд сейчас разрабатывает специальный план для пенсионной реформы, пишут «Ведомости».
Сейчас Минтруд считает предпенсионным возрастом (в связи с реформой это понятие введут в законодательство) 53-54 года для женщин и 58-59 лет – для мужчин. После завершения реформы людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61-62 лет и мужчины 63-64 лет. Если идею поддержат, наказание, вплоть до уголовного, будет грозить работодателям за увольнение сотрудников, которые не дотянули до пенсии два года. Следить за порядком будут госинспекции по труду – весь переходный период пенсионной реформы, то есть, до 2034 года, они будут проводить целевые проверки по соблюдению прав таких сотрудников. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости об увольнении человека предпенсионного возраста по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
«Неправильно смешивать уголовное и трудовое право, экономические вопросы не должны подпадать под уголовную ответственность», – говорит гендиректор компании «Русагро» Максим Басов. При этом в целом от повышения пенсионного возраста бизнес скорее выиграет, считает он: предложение на рынке труда вырастет – это плюс, особенно для сельской местности, где рабочая сила традиционно в дефиците.
Напомним, что пенсионный законопроект в июне прошел обсуждение в Государственной думе РФ и был принят в первом чтении. Второе чтение намечено на сентябрь 2018 года, а пока общественники, эксперты, предприниматели и депутаты в регионах продолжают обсуждение реформы.