Сейчас у студентов Новосибирска горячая пора – время сессий и экзаменов, после которых многие задумаются о своем ближайшем будущем. Именно для этого по распоряжению главы региона создан новый образовательный проект #Кадры 54 c целью найти перспективных студентов, которые смогут внести свой вклад в повышение качества жизни людей области, и предоставить им вакантные места в органах госвласти и в подведомственных администрации организациях.
Судя по количеству внесенных предложений по развитию профориентационной деятельности в стратегию «Сибирское лидерство», система практики и стажировок крайне заботит нынешних студентов. Создание нового проекта стало оперативным откликом на потребности будущих специалистов.
«Очень много предложений не только от молодежи, но и от представителей старшего возраста, посвященных развитию молодежной политики, кадровым обучающим проектам. Эти тенденции не отражались в обычных соцопросах, где тема молодежи не входит в пятерку часто называемых, — обратился к молодым людям Андрей Травников. — А тут вдруг «выстреливает» тема развития молодежи. Этот тренд уловили на старте работы. Для этого я пригласил вас, чтобы пообщаться и обсудить новый проект. Именно для таких как вы, молодых не только по возрасту, но и по духу, мы запустили и поддерживаем несколько кадровых проектов, направленных на формирование кадрового резерва и развитие участников».
Хочу в «Газпром»
Проект #Кадры 54 призван помочь студентам в ходе обучения присмотреться к будущей работе. А тем, кто уже определился с профессией, он позволит ознакомиться поближе со спецификой деятельности, ее особенностями. Кроме обычной практики, будет формат стажировок – студенты получат возможность в течение двух недель сопровождать своего наставника на совещаниях, заседаниях и деловых встречах. Менторами ребят выступят руководители, специалисты и представители власти. Глава региона подтвердил личное участие, пообещав, что выберет самого интересного подопечного и станет его наставником. Безусловно, желающих принять участие в проекте будет много, поэтому предполагается конкурсный отбор. Хотя количество наставников и мест стажировки расширяется, в проект попадут только лучшие из лучших – и в учебе, и в общественной деятельности.
Студент-первокурсник СибУПК Александр обучается управленческой деятельности и мечтает проходить практику в государственной сфере, или, хотя бы … в «Газпроме». «Хочется поработать в самом правительстве с наставником, изучить все изнутри. Конечно, хотелось бы, чтобы наставником был лично Андрей Александрович Травников, — признался студент. — Сейчас основная проблема – нехватка компаний, готовых сотрудничать со студентами и обучать профессии. Это важно, что можно непосредственно взаимодействовать с властью, выдвигать свои идеи, стараться внедрить их в систему города и получать их оценку».
Проблема общежитий
Студенты обратились к руководителю области с вопросами и предложениями. Молодых людей волнует и дефицит общежитий, и бюджетные места на «модные» факультеты, и сотрудничество вузов по развитию международных программ. Студент магистратуры СГУПСа Андрей Матюхин спросил у главы региона о сотрудничестве учебных заведений по развитию международных программ и будут ли востребованы в нашем регионе специалисты с международными дипломами. Андрей Травников признался, что и сам при выборе вуза обращал внимание на возможность получения международного диплома. «Я знаю об огромной работе СГУПСа в этом направлении. Такие специалисты будут востребованы не только в Новосибирске. Сегодня одно из конкурентных преимуществ любого современного специалиста - это способность к коммуникациям на разном уровне, не только формальным, но и неформальным. Для Новосибирска это особенно важно, потому что, благодаря нашему географическому положению и наработанным связям, мы, по сути, претендуем на российское окно в Азию, поэтому такое образование будет вашим преимуществом в жизни». Представитель молодежной избирательной комиссии Альбина Качиева спросила о наболевшем — нехватке общежитий. Андрей Травников подтвердил, что такие ориентиры рассматриваются и обсуждаются с ректорами. «Новосибирск привлекателен для приезда иногородних и иностранных студентов, потому что уровень образования у нас достаточно высокий. Я считаю, что возможность нашего образования нужно использовать более полно и привлекать сюда для обучения еще большее количество студентов. Особый случай – НГУ. Он должен иметь свои общежития. Мы продолжаем этапы развития лабораторных корпусов и общежитий НГУ. Я понимаю, что это сфера ответственности федерального правительства, но и с регионального уровня мы будем всячески продвигать, способствовать, подбирать земельные участки ориентироваться на создание новых общежитий, согласовывать проектную документацию», - пообещал Андрей Травников.
Бюджетные места
На вопрос о том, что необходимо сделать, чтобы студенты не уезжали из Новосибирской области, Травников ответил, что не видит ничего плохого в том, что амбициозные молодые люди хотят достичь большего. В качестве примера привел Михайло Ломоносова, который не побоялся покинуть родную деревню Мишанинскую и стал светилом науки. «Самое главное - сохранить связь с городом, с родиной, — считает Андрей Травников. — Основное, что привлекает молодежь в крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург, это возможность найти более интересную высокооплачиваемую работу. Нужно развивать экономику, бизнес, промышленность, в том числе, инновационную, чтобы у нас тоже были такие возможности. Активно развиваются средние предприятия, мы – торговые ворота Сибири. Существует мнение, что в Москве легче прорваться и возможностей для саморазвития там больше. Да, но там и желающих больше в разы. В Новосибирске есть масса примеров, когда люди своими руками создали себе будущее». Бюджетные места на такие специальности, как юриспруденция и экономика, тоже волнуют молодежь. Почему на «модные» профессии мало бесплатных мест, глава региона ответил студентам следующее: «Квоты на бюджетные места рассматриваются в зависимости от потребности экономики Новосибирской области, а количество этих специальностей превышает потребности экономики региона. Сегодня и так достаточно большое количество специалистов по этим направлениям. Если мы увидим, что есть рост потребности в юристах и экономистах, будем заявлять квоты по этим направлениям».
Отметили студенты и нехватку рабочих специальностей на производстве. Непопулярность среди молодежи профессий столяра, слесаря и других глава региона объяснил нехваткой «рекламы» и плохой заинтересованностью специалистов предприятий в привлечении молодых рабочих. Среди проблем Андрей Травников отметил небольшую заработную плату и необходимость повышения производительности труда.