Яндекс.Метрика

Порядок вакцинации в трудовых коллективах разъяснил Минтруд

Порядок вакцинации в трудовых коллективах разъяснил Минтруд
Власти Новосибирской области не планируют вводить обязательную вакцинацию. Фото Минздрава Новосибирской области
Разъяснения по проведению обязательной вакцинации трудовых коллективов и порядку учета процента вакцинированных опубликованы на сайте Минтруда РФ 23 июля.

Прививка против COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, напоминают авторы документа, на основании приказа Минздрава РФ от 9 декабря 2020 года. 

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям для отдельных категорий граждан, которые входят в «группу риска» и по характеру работы взаимодействуют с большим количеством людей, принимает главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи субъектов федерации.

«При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия», – сказано в документе.

По состоянию на 23 июля 2021, постановления об обязательной вакцинации для отдельных категорий граждан приняты в 35 регионах РФ на фоне ухудшения эпидобстановки.

Работодателям рекомендуется провести разъяснительную работу среди сотрудников по вопросам вакцинации. Коллективный иммунитет в трудовых коллективах должен составлять не менее 80%, с учетом переболевших и вакцинированных. Доля непривитых и прочих не должна превышать 20%. Основанием для отказа от вакцинации могут быть медицинские противопоказания, подтвержденные документально.

Данные о прохождении/непрохождении вакцинации работник предоставляет в отдел кадров, эти сведения являются персональными данными и не могут быть распространены без его согласия. Отдел кадров, на основании полученных сведений, определяет процент вакцинированных работников в трудовом коллективе.

Работодателям рекомендовано организовать прохождение вакцинации для сотрудников централизованно либо предоставить работникам время для самостоятельного прохождения вакцинации. 

В случае непрохождения работником вакцинации к установленному сроку без уважительной причины работодателю необходимо отстранить его от работы без сохранения заработной платы либо временно перевести сотрудника на дистанционную работу.

В документе, в частности, подчеркивается, что «принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан».

Подробнее с разъяснениями по организации вакцинации в рабочих коллективах можно ознакомиться на сайте Минтруда РФ.


  1. Замерзаете в квартире?
Похожие новости

В понедельник, 27 сентября, православный праздник – Всемирное Воздвижение Честного и Животворящего Креста Господня. Праздник этот двунадесятый, то есть один из 12 главных праздников Православной церкви. История же его возникновения такова.

Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы узнать о последних новостях.
VN.ru обязуется не передавать Ваш e-mail третьей стороне.
Отписаться от рассылки можно в любой момент
Поделиться:
Копировать