30 сентября на церемонии вручения Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026» (16+) Авито Работа и СОГАЗ подписали соглашение о двухлетнем партнёрстве. Его цель — развивать культуру заботы о здоровье сотрудников среди работодателей и делать лучшие практики заметнее.

Соглашение о сотрудничестве подписали директор по развитию Авито Работы Роман Губанов и исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова. В рамках партнёрства стороны планируют проведение совместных исследований рынка труда и практик заботы о здоровье и благополучии сотрудников, обмен экспертизой и организацию мероприятий для HR-специалистов. Опыт победителей станет практическим ориентиром: другие работодатели смогут увидеть, как выстроить такие программы заботы о здоровье сотрудников, и применить это у себя.

В 2026 году на премию претендовали 116 проектов. Победителей определяли в семи номинациях — от лучших решений по охране труда до нестандартных инициатив в сфере ментального благополучия.

18 компаний‑лауреатов получили специальный бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на платформе Авито Работа. Такой бейдж фиксирует признание экспертного сообщества и становится частью публичного образа компании на рынке труда. Для соискателей это понятный ориентир: работодатель не просто декларирует заботу, а внедряет конкретные, проверенные практики.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов выступил на пленарной дискуссии о будущем корпоративного здоровья, превентивной медицины и роли работодателя в благополучии сотрудников. Он отметил, что привлекательность компании в глазах соискателей формирует не только заработная плата: при выборе вакансии кандидаты смотрят на график и формат работы, расположение, соцпакет, условия на рабочем месте и корпоративную культуру. Конкуренция за кадры смещается в сторону человекоцентричности.

«По данным исследования, сегодня соискатели ищут не только высокую зарплату и близость к дому — 27% респондентов называют важным фактором хороший социальный пакет. Компании, которые инвестируют в благополучие сотрудников, получают лояльную команду, работающую с энтузиазмом. Счастливый сотрудник более удовлетворен, уверен и спокоен. Это позволяет ему тратить больше сил на работу и развитие», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«СОГАЗ работает с большим количеством компаний и видит множество сильных практик заботы о сотрудниках. Хотелось эти практики находить, показывать и помогать другим перенимать опыт. За три года премия выросла, и мы делаем следующий шаг. Премия — это компас для работодателей и соискателей. Теперь он получил конкретное воплощение — знак «Лидер устойчивого здоровья». Чтобы соискатель увидел и понял — у этой компании есть еще одна важная сторона. Здесь думают о здоровье людей. Здесь забота — часть корпоративной культуры», — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.

16+