vn
Новосибирск 9.1 °C
  1. ОБЩЕСТВО
  2. Статистика

Зарплаты новосибирцев меньше, чем в Бурятии и Тыве

Зарплаты новосибирцев меньше, чем в Бурятии и Тыве
Средняя заработная плата в столице Сибири заметно ниже зарплат по региону – всего 28 766 рублей в месяц. По этому показателю нас опередили Бурятия и Тыва. Фото взято с pixabay.com
Средняя заработная плата в Сибирском федеральном округе в январе – июле 2016 года составила 30541 рубль. А сами жители Новосибирска получают меньше почти на две тысячи рублей.

«Среди регионов, входящих в состав округа, более высокий уровень заработной платы зарегистрирован в Красноярском крае, Томской и Иркутской областях, Забайкальском крае и Республике Хакасия, — комментируют специалисты Новосибирскстата. — Во многом это объясняется особенностями отраслевой структуры экономики этих регионов и величиной применяемого районного коэффициента».

Средняя заработная плата в столице Сибири заметно ниже зарплат по региону – всего 28 766 рублей в месяц. По этому показателю нас опередили Бурятия и Тыва.

Однако куда больше 30 тысяч зарабатывают в финансовой сфере – 53 920, немного выше – на транспорте и сфере связи, а также государственном управлении. К тому же есть в Новосибирске и вакансии с большими зарплатами.

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter  составил рейтинг самых дорогих предложений сентября в Новосибирске.  Первую строчку рейтинга заняла вакансия для системного архитектора с зарплатой от 200 000 рублей.

«Если рассмотреть вакансии с зарплатой от 100 000 рублей, то большая часть из них принадлежат сферам «Информационные технологии», «Продажи» и «Топ-менеджмент», — рассказала VN.ru руководитель пресс-службы HeadHunter Елана Таращук. — Финансовый директор, IT-директор могут заработать от 150, а главный конструктор – от 130 тысяч рублей, руководитель отдела маркетинга и рекламы – от 120 тысяч рублей в месяц».

Самые маленькие заработные платы – у работников сельского и лесного хозяйства – всего 16 400 рублей.

Районные СМИ

Не пропустите

Новости раздела

16.05.2026 ОБЩЕСТВО

По закону одна из частей отпуска должна длиться хотя бы 14 дней. Как распределить оставшиеся две недели, сотрудник и работодатель договариваются сами. Это могут быть два отпуска по неделе или даже отдельные дни. Если грамотно спланировать график, можно отдыхать дольше стандартных 28 дней или получить больше отпускных.

Новости

Больше новостей

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: