За привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни положена компенсация, напомнила юрист Татьяна Нечаева.
«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, - говорит эксперт по трудовому праву. - Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет"- цитируют юриста РИА Новости
Исключением являются должности, которые требуют постоянного присутствия сотрудников на рабочем месте, например, связанные с неотложным обслуживанием населения. Также привлечение к работе без согласия сотрудника возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи.
По словам эксперта, в первую очередь необходимо разобраться, какие дни считаются выходными, а какие праздничными. От этого зависит, как работодатели будут оплачивать это время.
Какие дни в мае-2022 будут выходными и праздничными:
30 апреля - суббота (выходной)
1 мая - Праздник весны и труда (праздничный день)
2 мая - перенос с 01.05 (выходной)
3 мая - перенос с 01.01 (выходной)
7 и 8 мая - суббота и воскресенье, обычные выходные
9 мая - День Победы (праздничный)
10 мая - перенос с 02.01(выходной)
«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», - комментирует Нечаева.
Для тех, кто работает по шестидневке, праздничные и выходные дни на майских праздниках будут распределяться следующим образом:
1 мая - Праздник весны и труда (праздничный день)
2 мая - перенос с 01.05 (выходной)
8 мая - воскресенье (выходной)
9 мая - День Победы (праздничный)
10 мая - перенос с 02.01 (выходной)
Сотрудники, работающие по сменному графику, отдыхают в праздничные дни (1 и 9 мая). Выходные устанавливаются индивидуальным графиком смен. «Указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат», - добавила Татьяна Нечаева.
