26% респондентов отметили, что они продвинулись по карьерной лестнице или получили повышение зарплаты менее полугода назад, а 17% заявили, что это случилось в течение последнего года. 23% новосибирцев последний раз получали повышение 1–2 года назад, 8% — 3–4 года назад и еще 4% — более 5 лет назад. 4–5 лет назад свою последнюю прибавку к зарплате или повышение получили только 1% опрошенных.
В среднем наиболее недавние прибавки к зарплате или повышение в должности получали специалисты из IT и телекома (около 1,26 года назад), производства и сырья, а также представители индустрии фитнеса и салонов красоты (около 1,33 года и 1,35 года назад соответственно).
ТОП-5 сфер деятельности, где недавно повышали сотрудников или давали прибавку к зарплате
47% работающих новосибирцев отметили, что полностью или скорее довольны своим доходом. Среди них в среднем больше молодежи 18-24 лет (52%) и 24-34 лет (45%).
При этом новосибирцы, которые хотели бы повысить свой уровень зарплаты, чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации, чтобы зарабатывать больше (39%) — этот ответ наиболее характерен для специалистов среднего звена (36%). Также опрошенные сообщали, что ради повышения зарплаты готовы взять на себя дополнительные задачи и обязанности (31%) — этот вариант отмечали отмечали заместители директоров (36%), руководители отделов (35%) и старшие специалисты (31%). Еще один популярный вариант — сменить должность или отдел внутри компании ради карьерного роста. На это готовы 35% новосибирцев — чаще других такой вариант отмечали старшие специалисты (34%), руководители отделов (28%) и специалисты среднего звена (25%).
Для повышения своего дохода опрошенные также отмечали возможность взять сверхурочную работу (15%), переехать в другой город или страну ради карьеры (20%), придумать способ, который поможет повысить доход или снизить расходы компании (16%), взять больше ответственности и самостоятельно реализовать крупный проект (17%) и выполнять больше менеджерских функций по коммуникации в команде и обучению новых сотрудников (15%).