Условия перехода на 4-дневную рабочую неделю назвал Минтруд

Условия перехода на 4-дневную рабочую неделю назвал Минтруд
Работники не должны потерять в зарплате. Фото Аркадия Уварова
Критерии, необходимые для введения в России четырехдневной рабочей недели, перечислили в Министерстве труда и соцзащиты РФ. Такое нововведение возможно, если зарплаты работников из-за него не уменьшатся, заявил глава департамента условий и охраны труда ведомства Валерий Корж.

Для введения в России четырехдневной рабочей недели необходимо, чтобы зарплаты работников не уменьшились, а продолжительность рабочего дня не увеличилась. Но важно соблюсти и интересы работодателей, пишут «Известия».

«Это требует очень серьезного изучения, чтобы, первое, работники не потеряли в зарплате, тут мы с ФНПР совершенно согласны, чтобы не увеличилась продолжительность рабочей смены при сокращении количества рабочих дней», – цитирует Коржа ТАСС.

При этом представитель Минтруда отметил, что нельзя допустить и роста издержек работодателей. «Идти по этому пути – да, наверное, нужно. Но очень аккуратно, с изучением всех мнений и всех нюансов», – подчеркнул Корж.

Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели в начале июня заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев. 13 сентября Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призвала перевести граждан на четырехдневную рабочую неделю при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы. Соответствующее предложение организация направила в Минтруд.

Вскоре появилась информация, что в России могут ввести четырехдневную рабочую неделю в экспериментальном режиме, а недавно эксперты перечислили готовые к такому графику профессии.

Комментарии
Комментировать
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы узнать о последних новостях.
VN.ru обязуется не передавать Ваш e-mail третьей стороне.
Отписаться от рассылки можно в любой момент