Как узнать, положена ли 13-я зарплата в декабре-2022?
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой работникам – в Трудовом кодексе такого термина нет. Но согласно статье 191 ТК РФ, возможно установление поощрения сотрудников предприятия любыми способами, будь то благодарности, грамоты, ценные подарки или же денежные премии. Как правило, виды поощрений зафиксированы в каком-либо документе в локальных нормативных актах. Поощрения зависят от наличия у работодателя такой возможности, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Чтобы узнать, полагается ли в вашей организации тринадцатая зарплата, ознакомьтесь с нормативными актами предприятия.Кому выплачивается 13-я заплата?
Так как премирование не является обязательным, требовать деньги по итогам года от начальства можно лишь тогда, когда для этого есть основания. В основном, премируют специалистов, которые достигли особых успехов за год. 13-ю зарплату в основном получают работники крупных компаний и предприятий, госструктур, в обществах с ограниченной ответственностью, автономных учреждениях. А вот в бюджетной сфере 13-ю зарплату выплачивают крайне редко.Как начисляется 13-я зарплата в декабре?
По сути, сотрудники некоторых предприятий получают в декабре перед Новым годом сразу две зарплаты. Но каждый работодатель вправе сам установить размер денежного поощрения.Как правило, для большинства работников тринадцатая зарплата равна среднемесячной заработной плате за предыдущий год, но может быть установлена в виде фиксированной суммы или процентах от оклада.
Размер тринадцатой зарплаты нередко зависит и от занимаемой должности. Например, некоторые топ-менеджеры получают годовую премию в виде двух, трех и даже шести зарплат единовременно. В то же время, выплаты рядовым работникам, согласно опросу, составляют от одной до двух среднемесячных зарплат.
Самые распространенные виды выплаты тринадцатой зарплаты:
- Фиксированная выплата. При таком премировании работникам разных уровней выплачивается определенная сумма, исходя из штатного расписания и должности.
- Процент от оклада. При таком виде премирования сумма выплату будет индивидуальной для каждого сотрудника, исходя из итогов его работы.
- Средняя зарплата. Нередко в бухгалтерии предприятий используют такую схему начисления годовых премий: максимальная премия (оклад сотрудника)/рабочие дни (за 12 месяцев)*фактически отработанные рабочие дни.
Когда дадут тринадцатую зарплату в декабре-2022?
Сроки выплаты премий, в том числе и 13-й зарплаты в Трудовом кодексе не прописаны, но чаще всего деньги выдают вместе с декабрьской зарплатой. Таким образом, обычно сотрудники в один день получают сразу двойной оклад, что, разумеется, не бывает лишним перед Новым годом.Кому не дадут 13-ю зарплату к Новому году-2023?
Даже если в организации предусмотрена ежегодная дополнительная выплата сотрудникам перед Новым годом, тринадцатой зарплаты могут и лишить на вполне законных основаниях. Чаще всего премий лишают за прогулы, пьянство на работе, невыполнении плана, нарушение должностных инструкций, отказ работника выполнять указания руководства и т. д.Вместе с тем, после начала пандемии с 2020 года сотрудники компаний стали заявлять о лишении тринадцатой зарплаты. Согласно данным опроса 2020 года, больше половины трудоустроенных россиян (56%) не получили традиционных премий по итогам работы за год. Каждый шестой сотрудник заявил, что не получил премию, хотя ранее ее выплачивали регулярно. И лишь каждый девятый признался в получении тринадцатой зарплаты в полном объеме.
Ранее VN.ru сообщал, что с 2023 года зарплату повысят в 28% компаний Новосибирска, тогда как на повышение заработной платы надеется каждый второй работающий житель Новосибирска.
