В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» конкурсная комиссия отметила профориентационную работу предприятия в рамках сотрудничества с образовательными учреждениями различных уровней - школами, ссузами и вузами. Компания успешно использует формы материального и нематериального стимулирования наиболее талантливых школьников и студентов. Ежегодно лучшим студентам выплачиваются корпоративные стипендии, а школьники получают возможность представить свои исследовательские проекты на научно-технических конференциях, проходящих по инициативе предприятия.

Кроме того, по итогам конкурса АО «Транснефть - Западная Сибирь» заняло второе место в номинации «За лучшие условия для работников с семейными обязанностями в организациях производственной сферы». Сотрудникам и членам их семей предоставляется широкий перечень социальных гарантий и компенсаций, оказывается помощь в улучшении жилищных условий и получении медицинского обслуживания. Также уделяется большое внимание развитию корпоративной культуры, волонтёрского движения, пропаганде здорового образа жизни. Например, в прошлом году более 1200 человек – сотрудники и члены их семей – смогли получить качественное санаторно-курортное лечение. Предприятие направило на выплату денежных компенсаций по этому направлению 38,5 млн рублей.

«Основная задача конкурса - привлечение общественного внимания к наиболее эффективным проектам отечественных организаций в области социальной и кадровой политики для их дальнейшего продвижения. А победа компании «Транснефть - Западная Сибирь» в конкурсе - это закономерный результат последовательной и кропотливой работы всего коллектива. Особенно ценно, что высокую оценку своей деятельности со стороны региональных властей предприятие получает на протяжении многих лет», - отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Сергей Аношкин.

16+