Центр занятости Новосибирска: как не вылететь с работы во время кризиса

Центр занятости Новосибирска: как не вылететь с работы во время кризиса
Как удержаться на рабочем месте и миновать «дедовщину», если вы уже прошли через сито собеседований? 

Во время кризиса даже за самую незначительную вакансию, на которую раньше никто не обращал внимания, может начаться настоящая борьба. Как удержаться на рабочем месте и миновать «дедовщину», если вы уже прошли через сито собеседований? Работники центра занятости дали пару ценных советов, как не лишиться заработка сразу же, только-только начав трудиться.

—  Если при трудоустройстве на новую работу вы чувствуете, что члены коллектива игнорируют вас, не торопитесь искать другую работу, — советует ведущий инспектор отдела организации профессионального обучения Центра занятости населения Новосибирска Ольга Симанкович.

Постарайтесь выяснить, почему коллеги вас не любят, продолжает наш эксперт. Возможно, вы когда-то сделали легкомысленное замечание по какому-то поводу, или коллегам кажется, что вы слишком высокомерны. Если это так, то постарайтесь исправить своё поведение, и тогда всё наладится.

Может быть, вы обладаете большим запасом знаний, чем у ваших коллег, и поэтому они чувствуют с вашей стороны конкуренцию. Либо вы заняли место человека, который был раньше всеобщим любимцем в офисе. В общем, постарайтесь понять причину сложившейся ситуации.

Чтобы меньше замечать «косые взгляды» коллег, советует Ольга Симанкович, выполняйте не только свою работу, но и берите дополнительные задания, сделайте себя необходимым в офисе сотрудником. В этом случае, по крайней мере, вас будет ценить начальник, а вы получите дополнительный опыт, и это поможет вам найти другую работу, если вы всё-таки решите уйти.

Кроме этого, рекомендуется придерживаться простых правил «новичка» в коллективе. На новом рабочем месте в начале важно занимать нейтралитет: быть приветливым и доброжелательным со всеми коллегами. Если же сразу начать обделять кого-либо своим вниманием, то можно раньше времени нажить себе «врагов».

В любом коллективе вначале стоит быть особенно внимательной к себе, например, не опаздывать, выглядеть ухоженной, не болтать лишнего, а также ко всем окружающим. Важно вникать в «пустые» разговоры и использовать неформальное общение. Для этого подойдут обеденные перерывы, корпоративные мероприятия, вечеринки, а также дорога на работу и с работы.

На первых порах следует занять позицию постороннего наблюдателя – можно просто улыбаться, кивать головой, слушать и мотать на ус, выделяя при этом ценную и полезную информацию. Иногда, чтобы сблизиться с кем-либо, достаточно просто продемонстрировать готовность пойти на контакт. Чаще всего, игнорирование кого-либо — явление временное, и его стоит просто переждать.

Необходимо выждать время. Для большинства людей три месяца – это тот оптимальный срок, за который нужно принять окончательное решение: уходить или оставаться в новом коллективе.

 

Поделиться:
Копировать