48% сотрудников считают, что с переходом на «удаленку» их продуктивность не изменилась, еще 17% уверены, что они стали работать лучше, 24% - хуже. Оценка руководителей почти совпадает: 50% считают, что ничего не изменилось, 15% уверены, что подчиненные стали работать лучше, 25% - хуже. И чем больше у руководителя людей в подчинении, тем более скептично он настроен. Об этом сообщает служба исследований hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников.
Аналитики выяснили, что работающие лучше объясняют это сокращением времени на дорогу и возможностью уделять делам больше времени (79%). Многим просто комфортнее и удобнее работать дома (63%). Каждый второй (50%) сообщил, что дома меньше отвлекающих факторов, что позволяет погружаться в работу более быстро и глубоко.
Респонденты, которые из дома работают хуже, чем из офиса, чаще всего объясняют это эмоциональным фактором - 56% говорят, что им морально тяжело настроиться на работу вне офиса. 47% отвлекают домочадцы и не дают сосредоточиться. 42% физически не справляются с нагрузкой, так как нужно выполнять много дел сразу: готовить еду, делать уборку, следить за детьми. 18% сообщили, что в ухудшении результатов работы виновата лень.
Однако дело не только в лени или отвлекающих бытовых факторах. Низкая эффективность работы, по мнению самих сотрудников, чаще всего выражается в несогласованности действий и недостатке коммуникаций, что приводит к рассинхрону с командой.
«Также те, кто дома стал работать менее эффективно, чем в офисе, часто объясняют это медленным выполнением задач. Интересно, что руководители считают эту причину ключевой», - сообщает служба исследований hh.ru.
Высокая эффективность работы в удаленном формате, по мнению рядовых сотрудников, чаще всего выражается в скорости выполнения задач и оперативной реакции на запросы. Также многие отметили, что стали успевать сделать больше за те же сроки. Руководители считают, что эффективность их подчиненных выражается в более высокой ответственности за результаты.
В целом, после официального окончания ограничительных мер, больше половины – 58% – намерены сразу вернуться в офис. 23% рассчитывают пробыть на «удаленке» до тех пор, пока ситуация с вирусом в стране не нормализуется, 8% планируют перейти на удаленный режим на постоянной основе. Еще 11% отметили, что готовы периодически прибегать к практике работы из дома.
Читайте также «Большинство новосибирцев хотят работать на «удаленке»
Все последние новости о коронавирусе в режиме онлайн: статистика, карта распространения, симптомы болезни, борьба против пандемии и ее экономические последствия - в нашей рубрике «Коронавирус».
