В православной гимназии бывший военный моряк, а ныне педагог Виктор Кришталь проработал один год. С ним заключен трудовой договор, где четко написано, что документ является договором по основной работе. Он преподавал ребятам ОБЖ и технологию, кроме того занимался с воспитанниками военно-патриотического клуба «Добрыня». За год работы им было организовано несколько военных реконструкций, вызвавших интерес не только у учеников гимназии, но и у жителей города. По окончании учебного года он отработал в летнем лагере дневного пребывания, организованном при гимназии, и отправился в отпуск. А когда вернулся, выяснилось, что на его место принят другой человек. Кришталю предложили уволиться.
Он письменно попросил объяснить, на каком основании на его место принят другой человек, и почему он не был поставлен в известность. В ответ учитель получил уведомление от 11 сентября «о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной».
Как рассказал корреспонденту VN.ru Виктор Владимирович, этим событиям предшествовал педагогический конфликт, случившийся в прошлом учебном году. Два девятиклассника систематически не посещали занятия у этого педагога, отказывались от выполнения определенных заданий, сказавшись больными. А однажды он застал одного из ребят курящим. К слову, в православной гимназии курение категорически запрещено.
Он сделал замечание ребенку, тот в ответ стал ругаться матом и угрожать физической расправой.
Учитель обратился за помощью в разрешении конфликта к директору гимназии – настоятелю Преображенского храма Георгию Пивоварову. «Он посоветовал мне «не связываться», после этого я написал обращение в Новосибирскую митрополию с просьбой об аудиенции. Насколько мне известно, мое обращение до митрополита не дошло».
В православных гимназиях – строгие порядки. Фото Аркадия Уварова
Начальник Центра занятости населения Елена Дмитриевна, изучив трудовой договор и уведомление о предстоящем увольнении учителя, прокомментировала:
– Тут даже не нужно быть юристом, чтобы понять, что человека увольняют незаконно. Расторгнуть с ним договор можно было бы, если бы он являлся совместителем. Если на место совместителя принимается человек на постоянной основе, его действительно можно уволить, предупредив за три дня. Однако это место работы является для него основным, соответственно, здесь налицо нарушение законодательства. Уволить его можно только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Выданное ему уведомление не имеет юридической силы. Человек имеет полное право обратиться в прокуратуру или в суд и однозначно выиграет в любом случае. Кроме того, он имеет право на компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.
Врио директора православной гимназии во имя преподобного Серафима Саровского Наталья Волкова объяснила свою позицию.
– Человек был трудоустроен с нарушениями. К сожалению, сейчас не работает специалист отдела кадров, которая принимала его на работу, а моя предшественница находится в декретном отпуске. Так получилось, что он у нас принят по основному месту работы и одновременно работает в новосибирской школе, где тоже трудоустроен на постоянной основе. Кроме того, весной в школе была проверка Рособрнадзора, во время которой выяснилось, что у этого педагога недостаточный уровень образования, а значит, он не может работать в школе. Плюс ко всему у него были конфликты с учениками и в коллективе с коллегами натянутые отношения. Если честно, я работаю в этой должности совсем недавно и всех тонкостей просто не знаю. В нашем храме новый батюшка Андрей Федоров, который одновременно является директором гимназии. Сегодня он пригласил Виктора Владимировича на беседу, по итогам которой мы примем какое-то решение, – резюмировала Наталья Леонидовна.
К слову, это не первый случай, когда педагоги сталкиваются с незаконным увольнением. Этим летом учителю музыки в Карасукском районе пришлось добиваться восстановления на работе через суд.
