Евгения У.: «Я сдала кровь в свой учебный отпуск. Сколько дней отдыха мне должен предоставить работодатель — один день или два?»

Читаем статью 186 ТК РФ: «В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

Таким образом, вам должен быть предоставлен 1 день отдыха с сохранением среднего заработка, поскольку вы находились в дополнительном отпуске как работник, совмещающий работу с обучением, а не в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Татьяна С.: «Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату?»

Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) для беременной женщины по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, согласно ст. 254 ТК РФ, если женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов (но на полный рабочий день), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

Виктор Д.: «Кто оплачивает медицинский осмотр при приеме на работу?»

Медосмотры (обследования) как при приеме на работу (предварительные), так и последующие (периодические), проводимые в установленные сроки, осуществляются за счет средств работодателя, согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рубрику ведёт эксперт «ВН» по кадровым вопросам Наталья БЕРЕЗИНА.

Опубликовано в газете «Вечерний Новосибирск» №29 от 22 июля 2016 года.