При этом распространенное утверждение о том, что годовой лимит переработок увеличивается до 240 часов, не совсем соответствует новым нормам. Как и раньше, базовый предел сверхурочной работы составляет 120 часов в год. Именно этот лимит остается общим правилом для большинства работников.

Возможность увеличить количество сверхурочных часов до 240 в год предусмотрена только как исключение. Для этого должны одновременно выполняться несколько условий: такое право должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, работник обязан дать письменное согласие, а работодатель — соблюсти установленную законом процедуру, включая медицинские гарантии и повышенную оплату труда.

Таким образом, новый закон не вводит для всех сотрудников лимит в 240 часов. Он лишь позволяет в отдельных случаях превысить стандартные 120 часов при соблюдении требований Трудового кодекса.

По Трудовому кодексу РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие — не менее чем в двойном. Вместо повышенной оплаты работник по своему желанию может получить дополнительное время отдыха, но только в случаях, предусмотренных законодательством.