Вместе с тем в ситуации есть и позитивные моменты - во многом благодаря этому в лучшую сторону меняются отношения между работодателями и сотрудниками. Первые внедряют новые подходы и расширяют список бонусов для привлечения персонала, вторые стремятся повышать квалификацию и поддерживать ценности компании, в которой работают. Трендами современного рынка труда поделились эксперты платформа «Авито Работа».
Границы найма расширяются
Современный рынок занятости характеризует минимальный уровень безработицы. По данным Росстата, по России он составляет всего 2,5%, в Новосибирске - 3%. При этом растет выбор вакансий для соискателей. Так, в III квартале нынешнего года спрос работодателей на кадры в Новосибирской области вырос на 15% по сравнению с тем же периодом 2023 года.
В борьбе за кадры работодатели стали больше платить своим работникам, чем раньше. В нашем регионе зафиксирован годовой рост зарплат в 7%, в результате в III квартале средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 79 591 рубля в месяц.
«Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. В Новосибирской области число вакансий для пенсионеров выросло на 85% год к году, а для студентов — на 17%», — отмечает директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Зарплатная гонка идет на спад
В целом же рост зарплат постепенно замедляется, компании всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. И хотя размер заработной платы по прежнему остается у соискателей на первом месте, растет число вакансий с упоминанием соцпакета, больший вес набирают также различные бонусы и льготы, которые может предложить им работодатель. Кроме премий, это полис ДМС, позволяющий получать бесплатно разные медицинские услуги, возможность гибкого графика работы, обучение за счет компании. И многие работодатели подобные преференции предоставляют.
Более половины соискателей не прочь заняться подработкой, треть новосибирских компаний предлагает такую возможность в своих вакансиях.
«Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным 99% жителей Сибири, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн, с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров. При этом 71% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах, — комментирует директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных.
Каждый третий участник исследований рассматривал предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России. Весьма любопытно, что при этом больше всего желающих переехать в теплые края - Сочи и Краснодар, а Москва и Санкт-Петербург оказались на 2 и 3 позициях. Новосибирск вошел в ТОП-10 данного списка, но лишь на последнем месте.
Стабильность с правом поиска
Жители нашего региона не спешат менять место своей работы. В среднем новосибирцы на одном месте трудятся не менее 5 лет, при этом все же периодически выкладывая свои резюме в поисках более выгодных условий. В то же время и сами работодатели не сидят в ожидании и действуют на опережение - 82% наших земляков получали предложения о работе в момент, когда они были трудоустроены и работали.
«При поиске трудоустройства наиболее важным фактором сибиряки считают размер зарплаты: такой вариант респонденты отмечали в 71% случаев. Большое значение для соискателей из СФО имеют гибкие условия — свободный график, выбор гибридного формата и т.д. (45%), хорошие отзывы о работодателе от сотрудников (31%). В топ-5 факторов также вошли варианты «Хорошая репутация компании-работодателя» (29%) и «Подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (28%)», — рассказывает региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий.
Среди самых востребованных в НСО профессиональных отраслей - строительство и ремонт, работа на складах и производственных линиях, пассажирские и грузоперевозки, торговля, администрирование.
Что касается самого процесса выбора компании на крупных онлайн-платформах, здесь решающую роль для соискателей (92 процента) играет надежность работодателя, поэтому растет и число предприятий, проходящих верификацию.
Расширение бонусов и льгот, вариантов трудоустройства и человекоцентричного подхода к набираемым сотрудникам, которые перечислили специалисты, демонстрирует, что рынок труда в нашей стране становится все более цивилизованным. Однако какие из этих способов действительно окажутся эффективными и помогут решить проблему кадрового голода, покажет только время.
