Новое соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством Новосибирской области серьезно отличается от прежнего трехлетнего соглашения. Важнейшая новелла — зарплату жестко привязали к общероссийскому минимальному размеру оплаты труда — МРОТ.
До сих пор мы жили и работали по установленным в 2017 году правилам. Тогда аналогичный документ определял зарплатную минималку по отраслям. Для бюджетников — 9 030 рублей. Для организаций внебюджетной сферы — 10000 рублей. Понятно, что на эти деньги никому при сегодняшних ценах долго не протянуть. Да и до нынешнего официального МРОТ в 11280 рублей в месяц такие зарплаты недотягивали.
Суть документа в том, чтобы сократить разрыв в зарплате между руководителями и работниками, снизить производственный травматизм и повысить минимальную зарплату.
С начала 2020 года МРОТ в России увеличится сразу на 850 рублей, и с 1 января минимальный размер оплаты труда составит 12 130 рублей.
Минимум, меньше которого нам платить не вправе. Но учтем еще один немаловажный нюанс. Регионы могут сами устанавливать повышающий коэффициент. В Новосибирской области новое трехстороннее соглашение устанавливает его до 2022 года в размере 25 процентов. Так что зарплатный минимум в нашем регионе отныне — 15 тысяч 162 рубля 50 копеек.
— Поначалу работодатели вообще предлагали не упоминать в соглашении о конкретных цифрах этой надбавки к МРОТ, — раскрывает нюансы переговоров о судьбе наших зарплат заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Василий МОСКВИН. — Хотели ограничиться фразой, что будем стремиться к повышению заработка людей от МРОТ до минимального потребительского бюджета, который сейчас около двадцати тысяч рублей. Мы, профсоюзы, не согласились. А то они на десять рублей зарплату повысят и скажут, что свои обязательства уже выполнили.
Профсоюзные лидеры наши интересы отстояли. Более того, осталось в соглашении и положение о том, что необходимо повысить все-таки в течение трех лет минимальную зарплату в области до стоимости минимальной потребительской корзины. Кстати, нелишне напомнить, что если ваш шеф платит работникам меньше установленного МРОТ, его вполне могут оштрафовать на пятьдесят тысяч рублей.
Прописаны в новом соглашении между работодателями, правительством и профсоюзами и дополнительные обязательства по реализации национальных проектов. Еще одна особенность — акцент на безопасных условиях труда.
Трехстороннее сотрудничество профсоюзов, работодателей и власти берет начало в 1991 году. С тех пор оно изменилось кардинально. Если поначалу в соглашении преобладали расплывчатые формулировки о планах на светлое будущее, то теперь договор подкрепляется конкретными обязательствами. На три года вперед стороны взяли на себя 25 совместных обязательств и 133 персональных. Профсоюзы должны исполнить 36 обещаний, работодатели — 42 и правительство области — 55.
Одна из задач, которую участники соглашения обязались решить до конца 2022 года, — снижение межотраслевой дифференциации в оплате труда. Постараются они минимизировать и необоснованную разницу между зарплатами начальников и сотрудников. Звучит многообещающе, не правда ли?
Соглашение о достойной жизни сибиряков подписано в двенадцатый раз. За три десятилетия оно стало немаловажным гарантом стабильности нашей жизни. И если в девяностых годах прошлого столетия предприятия еще пытались найти способы увильнуть от установленного минимального размера оплаты труда, то сегодня его уже воспринимают как должное.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Андрей ТРАВНИКОВ, губернатор Новосибирской области:
— Мы договорились, что в ближайшие три года — период действия нового соглашения — принимаем на себя обязательства по внедрению в организациях нулевого травматизма. Это качественно иной подход к безопасности и гигиене труда. Его цель — снижение травматизма, а самое главное, сохранение жизни и здоровья людей.