В производстве, сырье и сельском хозяйстве число резюме молодых соискателей увеличилось на 42%, а ожидаемый доход составил 70 414 руб/мес. Рост интереса молодежи к рабочим отраслям происходит на фоне изменения модели найма. Работодатели все чаще отказываются от поиска «готового специалиста» в пользу обучения и взращивания кадров внутри компании. При этом 85% опрошенных соискателей готовы переучиваться и осваивать новые навыки. Вакансии с обучением пользуются повышенным спросом: люди, особенно начинающие специалисты, охотнее откликаются туда, где можно освоить навыки и приобрести опыт на месте.

Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева отметила, что в регионе выстроена планомерная работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования: «Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение – не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное».

Молодежь готова рассматривать востребованные отрасли, однако при выборе работы ей важно понимать не только профессию, но и дальнейшую карьерную траекторию. Почти половина соискателей обращает внимание на HR-бренд: люди оценивают не только доход, но и возможности развития, отношение к сотрудникам, баланс работы и личной жизни. Поэтому современная конкуренция за молодых специалистов строится вокруг понятного профессионального будущего — от обучения и первой работы до карьерного роста.

Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов отметил, что крупные производственные компании зачастую в России являются градообразующими предприятиями. «В нашей компании в Верхней Салде трудится более 12 тысяч сотрудников, при этом население города – 42 тысячи человек. Мы являемся основным работодателем и должны воспитывать кадры. Ключевой фокус компании – опережающая подготовка молодых специалистов по вертикали “детский сад – школа – колледж – вуз – предприятие”. Мы инвестируем в образование и готовим специалистов для наукоемкой компании еще со школьной скамьи и это дает свои плоды – более половины выпускников 9-классов, участников профессионально-индустриального кластера при предприятии, поступили в 2025 году в опорный колледж»

Молодые люди оценивают и регион, в котором предстоит строить жизнь. 36% россиян 18–24 лет всерьез рассматривают или планируют переезд. При выборе нового места важны качество жизни в городе, финансовая устойчивость и стабильность работодателя. Регионам важно предлагать молодым специалистам не только рабочие места, но и понятные жизненные перспективы.

«Молодые соискатели всё активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта. По данным Авито Работы в июне-июле 2026 года наибольший рост числа резюме в возрастной группе 18-24 лет зафиксирован в ЖКХ и эксплуатации — здесь он составил 105%, а средние зарплатные ожидания молодых специалистов достигли 70 000 руб/мес. Также высокий интерес молодёжь проявляет к производству, сырью и сельскому хозяйству — рост числа резюме на 42%, ожидаемый доход — 70 414 руб/мес.

При этом сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска «готового специалиста» к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее», — комментирует Павел Тихонов, директор по работе с государственными органами Авито Работы.