Современные специалисты не ограничивают свой карьерный трек рамками одной компании или должности, но многие готовы оставаться с одним и тем же работодателем в перспективе нескольких лет. Как показало исследование Авито Работы, 24% респондентов планируют строить долгосрочную карьеру в текущей компании как минимум ближайшие пять лет. Еще 17% опрошенных отметили, что сейчас их все устраивает, но они готовы рассмотреть интересные предложения. 14% респондентов готовы остаться у нынешнего работодателя на 3-5 лет при сохранении текущих условий. 19% участников опроса намерены поработать на нынешнем месте 1-2 года.

При выборе нового работодателя жители Новосибирска обращают внимание сразу на несколько факторов. Помимо уровня дохода, важную роль играют условия работы: график, формат занятости и расположение офиса (55%). Более каждого четвертого (29%) интересует репутация компании на рынке. 24% участников исследования обращают внимание на описание будущих задач в вакансии, а 23% — на отзывы сотрудников о компании. По 20% респондентов считают важным перспективы карьерного роста и обучение с поддержкой в период адаптации. Также жители Новосибирска ценят открытость со стороны работодателя и прозрачность коммуникации (14%), корпоративную культуру и ценности (12%) и понятный процесс отбора и собеседований (12%).

Примечательно, что в целом по России на условия работы (график, формат занятости и расположение офиса) чаще обращают внимание женщины (60% против 46% у мужчин), а также специалисты 45-54 лет (60%) и 55-64 лет (62%). Респонденты этого возраста также одинаково часто принимают во внимание отзывы сотрудников компании (по 28% против 25% в среднем). А вот более молодые респонденты при выборе работодателя более пристально оценивают перспективы карьерного роста — об этом сообщили 24% россиян 18-24 лет, 26% опрошенных 25-34 лет и столько же — в возрасте 35-44 лет.

Стоит отметить, что на профессиональные ценности заметно влияет возраст. Так, по России сотрудники в возрасте 45-54 лет (36%) и 55-64 лет (39%) значительно чаще, чем молодые коллеги, ценят хорошие отношения в коллективе (против 32% в среднем по выборке). В свою очередь молодые специалисты чаще других обращают внимание на возможность карьерного роста в компании: среди россиян 18-24 лет этот фактор назвали 14% против 10% в среднем. Также и сотрудники 25-34 лет заметно чаще отмечают возможность карьерного роста внутри компании (14% против 10%), а также гибридный или удаленный формат работы (11% против 8% по выборке).

«Современный рынок труда поощряет непрерывное обучение и смену ролей. Специалисты все чаще рассматривают свою текущую позицию как одну из ступеней в долгосрочной карьере, но не как финальную точку. Стремление к новым вызовам, освоению смежных навыков, вертикальному и горизонтальному росту побуждают работающих россиян искать новые возможности как внутри компании, так и за ее пределами. В таких условиях гибкость и готовность к трансформации становятся ключевыми факторами успеха, позволяя адаптироваться к меняющимся требованиям индустрии и успешно конкурировать за вакансии. И мы видим, что карьерная траектория сегодня представляет собой динамичный процесс, выходящий далеко за рамки одного работодателя или должности», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.