Мероприятие, прошедшее 12 сентября, получилось масштабным и собрало более сотни участников - начиная от представителей региональных органов власти, крупнейших федеральных и международных компаний из Сибири, до локальных организаций, открытых в регионе иностранцами, а также представителей малого и среднего бизнеса, экспертов в области HR.
Для тех, кто не знает значение этого термина, поясним - HR (от Human Resources — «человеческие ресурсы») — это аббревиатура, которая означает сферу управления персоналом. Именно кадровый ресурс стал темой одного из мероприятий форума - панельной дискуссии «Сибирь - территория притяжения или точка невозврата: как сделать регион притягательным для человека и бизнеса?»
Спикерами коммуникации выступили как руководители крупных бизнес структур - Сбера, Западно-Сибирской железной дороги, авиакомпании S7, «Почты России», Сибирской горно-металлургической компании, курорта «Манжерок», так и представители сферы малого и среднего бизнеса, а также Правительства Новосибирской области.
Говоря о развитии рынка труда, большинство выступающих сошлись во мнении, что успех экономического развития строится на человеческом капитале. Потому что сегодня во всех компаниях и всех сферах экономики ощутим «кадровый голод». Причин тому немало, и одна из главных - демографический провал, оставшийся нам в наследие от 90-х годов. Эксперты считают, что такое положение вещей сохранится, и в ближайшие пять-шесть лет, как минимум, будет не проще.
«Необходимость удержания кадров, работа в направлении человеческого капитала, о чем мы говорили на сегодняшнем мероприятии, совпадает с приоритетом, который обозначил губернатор региона Андрей Травников, - отметила заместитель главы Новосибирской области Валентина Дудникова, - Конечно, мы в первую очередь говорим о создании условий для того, чтобы в области было комфортно проживать, работать, развиваться, заводить семью, воспитывать детей. Также сегодня в фокусе внимания человекоцентричность, и это история не только для бизнеса, но и понимание государством потребностей человека, кооперация государства и бизнеса, совместная проработка интересных проектов».
Практически каждый регион сегодня имеет свою стратегию развития, включающую среди прочего его бренд, особенности, позволяющие повысить узнаваемость, инвестиционную и туристическую привлекательность. Все это способствует стимулированию экономического развития, притоку, удержанию и сохранению людей в регионах Сибири.
«Сегодня мы обсуждаем, какие ценности можем создать для людей в нашем регионе, как объединить представителей бизнеса и сделать так, чтобы Сибирь действительно стала местом притяжения и возможностей для развития каждого человека, - акцентировал председатель Сибирского банка Сбера Дмитрий Солнцев. - Мы пригласили спикеров, в том числе из Москвы, которые рассказали о том, как раскрывать человеческий потенциал. В ходе дискуссии представители малого и среднего бизнеса отметили, что, с одной стороны, тяжело конкурировать с крупными компаниями, а с другой - у каждой компании есть свои преимущества и интересные возможности для развития. А при определённой гибкости и формировании ценностей внутри небольшой компании проще сохранить мотивацию для удержания сотрудников».
Спикер отметил отдельный аспект, который обсудили на конференции - культуру, атмосферу, которая играет большую роль в каждой компании.
«Без людей любые задачи и цели компании недостижимы, - подчеркнул Дмитрий Солнцев. - На сегодняшнем мероприятии мы выступили в том числе в качестве модератора, с интересом слушали и перенимали часть HR-опыта разных компаний, в том числе малого бизнеса».
Как отметила HR-директор Сибирского банка Сбера Елена Руднева, конференция дала участникам возможность пообщаться не только с партнёрами, но и конкурентами, услышать новое, обсудить проблемы, завести новые контакты, обменяться наработками и найти для себя какие-то инсайты.
«Глобальным результатом конференции мы видим для себя обсуждение новых инструментов того, как работать с теми, кто остается в Сибири, как вместе с регионом и властью создавать уникальные предложения для населения», - отметила Елена Руднева.
В планах - делать такие встречи более масштабными, а главное - объединить усилия представителей бизнеса и продолжить поиск новых инструментов по развитию экономики Сибири.