Как и кому будут платить на майские праздники-2021

26.04.2021

Фото из архива VN.RU

Вопрос о том, как будут начислять зарплату во время майских праздников-2021, волнует многих новосибирцев. Нерабочие дни, объявленные президентом, не являются основанием для двойной оплаты. При этом если сотрудник находится на сдельной оплате труда, должна быть предусмотрена компенсация.

Владимир Путин в своем указе назвал период с 4 по 7 мая нерабочими днями с сохранением зарплаты. Как будут оплачены эти дни? Десять дней выходных — это хорошо, но оплата обязательных счетов никуда не денется, да и на еду во время каникул уйдет больше обычного.

Если сотрудник не работал в период с 4 по 7 число, то расчет оплаты производится в соответствии с установленной системой оплаты труда, — прокомментировала сотрудник отдела кадров крупного предприятия Наталья Березина. — Причем оплата производится не по среднему заработку, а как за обычный рабочий день».

13.04.2021

Как отдыхаем на майские праздники-2021: официальные выходные

Если установлена окладная система, то начисляется оклад, учитываются надбавки и коэффициенты, добавила кадровик. Если работник находится на сдельной оплате труда, то работодатель должен начислить компенсацию, порядок ее расчета определяется в локальных актах организации. В результате начислений заработная плата за месяц не должна быть ниже МРОТ.

«Если есть необходимость выходить в эти дни на работу, то деятельность сотрудников должна оплачиваться в обычном порядке и в одинарном размере с учетом установленной в организации системы оплаты труда», — рассказала Наталья Березина.

Работа оплачивается в двойном размере, если человек трудится в выходные и праздничные дни. Но нерабочие дни, объявленные Президентом, не являются основанием для двойной оплаты.«Добавленные нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. Согласно производственному календарю в мае 2021 года по-прежнему остается 19 рабочих, 12 выходных, из которых 2 дня — это праздники», — пояснила кадровый работник.

Многие компании не готовы распустить персонал на целых 10 дней и сейчас пытаются определить, как организовать работу в эти дни. Путин в своем указе предлагает подсчитать необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач. Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы.

«Таким образом, именно за работодателями остается право самостоятельно определять тех сотрудников, кто будет привлекаться к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Если необходимо вызвать на рабочее место сотрудника, для исполнения важной для предприятия работы, то руководитель вправе это сделать, — отмечает Наталья Березина. — Вызов работника на работу в нерабочие выходные дни следует оформить приказом».

Районные СМИ