Этот проект — логическое продолжение федерального конкурса «Лидеры России», направленного на выполнение поставленной Президентом РФ Владимиром Путиным задачи — формирование кадрового резерва, максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров.
Условия для участия в проекте очень просты — возраст до 50 лет и опыт управленческой работы не менее одного года. Интерес к «Команде региона» оказался высочайший. Едва объявили конкурс, как за два дня поступило 500 заявок.
— Очень рад, что к нашему проекту проявили такой высокий интерес, это очень здорово, — сказал в своем приветствии тридцати победителям Андрей Травников. — Как только я возглавил правительство Новосибирской области, мы с коллегами сразу договорились, что теме развития кадров, формирования резерва будет уделено особое внимание. Для этого необходимы в том числе некоторые структурные кадровые изменения в составе администрации губернатора, правительства региона. Безусловно, эта работа еще не завершена.
Андрей Травников подчеркнул, что формирование кадрового резерва является приоритетом работы правительства области. Стоит задача развивать этот проект и дать возможность максимальному количеству руководителей поучаствовать в конкурсе. Формат будет расширяться: если сегодня в роли наставников лауреатов проекта выступают представители правительства региона, то в дальнейшем их круг увеличится за счет представителей сфер бизнеса, образования, науки.
То, что в большом зале регионального правительства собрались неравнодушные и активные представители молодого поколения руководителей, стало ясно с самого начала. Прежде чем лауреаты получили дипломы и подарки, они успели предложить несколько новых проектов, а также задали неожиданные вопросы руководителю области. Например, участников конкурса интересовало, какими качествами должен обладать человек команды губернатора.
— Инициативность, ответственность и честность — это главное, — ответил Андрей Травников.
— Именно вам Президент России доверил такой важный и сложный регион, как Новосибирская область, — прозвучал другой вопрос. — Хотелось бы узнать, какие требования предъявляет Президент членам своей команды?
— Наверное, полностью ответить на этот вопрос сможет только сам Президент, — отметил Андрей Травников. — Я могу лишь сказать, что окончательное решение принимал Владимир Владимирович Путин по результатам личных встреч. Но это решение готовилось очень долго. Кроме участия в кадровом обучающем проекте, я прошел много различных оценочных мероприятий, тестов, собеседований. Сводный документ на их основе был представлен в администрацию Президента. Затем состоялась моя встреча с Президентом. Я, безусловно, не имею права рассказывать подробности встречи, но было видно, что Владимир Владимирович тщательно изучил все материалы. И вопросы он задавал совершенно неожиданные. Для него было очень важно оценить, насколько я психологически готов оказаться в чужом регионе, может быть, не всегда дружелюбной среде, взять ответственность за регион, который является ключевым для страны.
На вопрос о самом сложном в работе Андрей Травников ответил: работать с людьми, управлять своей командой. Ведь у каждого есть свои недостатки, однако одна из задач руководителя — помочь подчиненным раскрыть свой потенциал.
Такой же подход будет актуален для победителей конкурса «Команда региона». Все они пойдут в резерв управленческих кадров. Получат возможность участвовать в специальных тренингах, коуч-сессиях, семинарах и программе наставничества с заместителями губернатора и руководителями областных исполнительных органов государственной власти. Кроме того, финалистов будут привлекать для участия в региональных конференциях, круглых столах и рабочих группах в качестве независимых экспертов.
— Неслучайно Андрей Травников сказал лауреатам конкурса: формируйте свои предложения именно как проекты, а не просто предложения, — поставила акцент Ольга Молчанова, врио министра экономического развития Новосибирской области. — Если они это сделают, то профильные министерства будут их рассматривать и включать в свою работу. Что касается участников, то они практически из всех сфер деятельности: представители промышленности, образования, науки, культуры, туризма, органов управления. Это позволит им налаживать между собой контакты, искать совместные проекты, предлагать эти проекты для развития Новосибирской области. Мне кажется, опыт будет очень полезным именно в этом направлении — создании новой команды, что соответствует названию конкурса «Команда региона». Мне нравится, что это действительно задор, желание изменить в лучшую сторону жизнь в Новосибирской области, предложить что-то свое. Это будет, безусловно, очень полезно нашему региону.
Говорят победители проекта
Евгений Евсеенко, технический директор АО «Нефтебаза «Красный яр»:
— Этот конкурс однозначно может дать свежую кровь, новые силы, дополнительный толчок развитию региона именно через поиск и привлечение как новых кадров, так и новых идей. Правильно Андрей Травников сказал: не обязательно кто-то из лауреатов будет менять свою сферу деятельности — скажем, переходить с предприятия в органы власти. Важно то видение, тот опыт, те знания, которые у меня или у других участников проекта уже есть. Их можно будет применить в масштабах области, участвуя во всевозможных программах.
Анастасия Ивашина, начальник управления маркетинга региона, внешнеэкономической деятельности и туризма министерства экономического развития Новосибирской области:
— Само название проекта отражает его суть и смысл: набрать молодых и талантливых руководителей, создать команду региона. Не важно, будут ли они работать в правительстве Новосибирской области или других органах власти, главное, чтобы это были управленцы из разных сфер, чтобы стимулировать развитие нашего региона. Я чувствую себя причастной к этому важному процессу и очень этому рада.
Сергей Михайлов, генеральный директор ООО «Сибирская сиеста»:
— Я думаю, «Команда региона» — это марка доверия чиновников активным жителям города и области, бизнесменам, представителям общественных организаций, которые хотят действительно внести структурные изменения в руководство области, дать возможность реализовать потенциал региона в рамках своих компетенций. Для меня это показатель верной политики руководства области. Я узнал об этом проекте из открытых источников, подал заявку, вошел в число победителей, и никто ни мне, ни другим в этом не помогал. Поэтому верю, что работа будет такой же — открытой и честной.
Максим Колыхалов, руководитель исполнительного комитета Заельцовского отделения партии «Единая Россия»:
— Этот конкурс — формирование социального лифта, привлечение новых сил в новую команду региона. Свежий взгляд, новые компетенции, новые люди. Трудно оценивать сейчас, получится ли то, что задумано, но мы как победители приложим все усилия к этому.
Анна Проценко, заместитель директора по воспитательной работе Сибирского торгово-экономического колледжа:
— Когда я заявила себя участником конкурса, слышала скептические суждения из своего окружения, связанные, наверное, с нашей ментальностью: мол, наверное, все победители заранее известны, наверняка есть протеже, которых будет кто-то продвигать, и якобы нет смысла тратить время и силы. Но все, кто принял участие в проекте, ни разу об этом не пожалели и убедились в том, что все было честно и прозрачно. Считаю, Новосибирской области нужен такой проект.
Опубликовано в газете «Советская Сибирь» №23 от 6 июня 2018 года
