Еще одна социальная гарантия

Еще одна социальная гарантия
Любовь Соловьянова, начальник управления по персоналу НМЗ «Искра»
Согласно российскому законодательству, коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения работодателя и работников организации на основе согласования взаимных интересов.

— Обеспечение условий жизни и труда, повышение экономической стабильности работающих на предприятии — все это основные элементы социальной справедливости, которые сегодня стремится обеспечить администрация завода, — рассказывает начальник управления по персоналу НМЗ «Искра» Любовь Соловьянова. — Забота о сотрудниках является частью традиций завода. Между работником и предприятием в обязательном порядке заключается и коллективный договор, являющийся своего рода гарантией социального уважения к сотрудникам.

Сейчас наличие коллективного договора стало признаком солидной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале. Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Коллективный договор не может включать правовые нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

У нас на заводе проф­союз и администрация сумели выстроить настоящие партнерские отношения, взаимовыгодные для обеих сторон. Со стороны администрации предприятия все программы поддержки сотрудников курируются социальным отделом, который, в свою очередь, также следит за исполнением коллективного договора.

В нашем коллективном договоре прописаны отношения, которыми предприятие по праву может гордиться.

Это — программа поддержки ипотечного кредитования. Она работает с 2008 года. На сегодняшний день ей воспользовались уже более 150 заводчан.

Еще один масштабный пакет поддержки — программа добровольного медицинского страхования. Ей пользуются все сотрудники со стажем от одного года. Есть и пакет для поддержки молодежи. Дипломированные специалисты, окончившие обучение на отлично, получают единовременную материальную помощь. А молодые работники, поступившие на завод после окончания учебного заведения, — подъемные. У всех сотрудников есть возможность получить беспроцентный заем от предприятия на сумму до 300 тысяч рублей, чаще всего деньги требуются на обучение детей, лечение родственников и первоначальные взносы на покупку жилья.

АО «Новосибирский механический завод «Искра» — российское предприятие, занимающее лидирующие позиции в сфере производства промышленных средств взрывания для горнорудной и угольной промышленности, геофизической разведки полезных ископаемых, проведения взрывных работ на строительных объектах, обработки металлов взрывом. Входит в состав госкорпорации «Ростех».

Опубликовано в газете «Вечерний Новосибирск» №8-9 от 2 марта 2018 года

Похожие новости

МТС и Российский институт театрального искусства ГИТИС проведут предварительные онлайн-прослушивания для школьников Новосибирского региона. Об этом сообщает директор филиала МТС в Новосибирске Александр Соловенчук. Самые достойные кандидаты по итогам работы онлайн-приемной могут быть рекомендованы для поступления в ГИТИС.

Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы узнать о последних новостях.
VN.ru обязуется не передавать Ваш e-mail третьей стороне.
Отписаться от рассылки можно в любой момент
Поделиться:
Копировать