Чем грозит отказ от прививки COVID-19 — ответ юриста

«Отношения работника и работодателя оговорены в Трудовом кодексе РФ. Пока в нем не указано, что работодатель может применять какие-то репрессивные меры в случае, если сотрудник отказывается от прививки, — прокомментировал VN.RU член Адвокатской палаты Новосибирской области Вячеслав Денисов. — Нет закона, который бы заставил прививаться даже врачей, учителей и социальных работников».  

В Новосибирской области на данный момент нет законодательных норм, обязывающих пройти вакцинацию. Кроме того, нет норм, обязывающих письменно отказываться от вакцинации и предоставлять какие-то доказательства вроде медотвода, уточнил Вячеслав Денисов. По его словам, никто по-прежнему не может заставить работника вакцинироваться, но его могут ограничить в трудовой деятельности. Виды такой деятельности закреплены законодательно. «В ситуации, когда работодатель принуждает сотрудника пройти вакцинацию, я как адвокат могу предложить обратиться в суд для защиты своих прав», — прокомментировал адвокат. По его словам, неправомерное отстранение от работы или увольнение невакцинированного сотрудника легко оспорить в суде. Противопоказания к вакцинации от COVID-19 Отметим, что временные методические рекомендации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» были утверждены в июне 2021. В документе расписаны противопоказания ко всем применяемым на сегодня вакцинам. Основными противопоказаниями к применению препаратов, согласно тексту письма Минздрава от 29.06.2021 № 30-4/И/2-9825, остаются гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или к самой вакцине, тяжелые аллергические реакции в анамнезе, период грудного вскармливания, а также острые инфекционные и неинфекционные заболевания и возраст до 18 лет. При обострении хронических заболеваний вакцинацию проводят через 2 - 4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры. «Медотвод дают спокойно, никому не навязывают эти прививки. Я получила за 20 минут в очереди и 5 минут приёма, в обычной поликлинике без записи. Принесла работодателю и спокойно себе работаю», — рассказывает в сети фэйсбук жительница Новосибирска Анастасия Кравцова. Пока не имея возможности поставить прививку из-за обострения хронического заболевания, женщина не относит себя к антипрививочникам и отмечает, что за 14 лет в рознице ей ни разу не приходилось видеть такого количества одновременных больничных. «Ни разу не видела такого количества тяжёлых течений и серьёзных осложнений даже у совсем юных людей, — говорит Анастасия. — Не верю ни в какие панацеи, но если хотя бы кого-то прививка убережет от ИВЛ или хирургических постковидных вмешательств - спасибо тем, кто сутками корпел над этой вакциной. Если человек отказался сделать прививку без уважительной причины и не предоставил сведения о противопоказаниях к вакцинации, по месту его работы издается приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Заработная плата при этом не сохраняется. Основания для такой меры прописаны в абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», комментируют VN.RU юристы. Работника, который отказался от вакцинации, можно отстранить от работы «на период эпиднеблагополучия», напоминают в Роструде. Об этом говорится в части второй статьи 76 ТК РФ.