У индивидуального предпринимателя Александра Скорнякова два высших образования, техническое и экономическое. Но, несмотря на такой солидный багаж знаний, Александр никак не мог устроиться на работу. Возраст. После сорока вакансий меньше – мало кто из работодателей предпочтет опыт молодости. Его предложение в Стратегию – создать специальную биржу труда для тех, кто еще полон сил, но уже находится в зрелом возрасте.
– Я думаю, эта биржа сразу же наберет большое количество людей, которые заинтересованы в получении работы. Вопрос в большей степени к работодателям – готовы ли они привлечь этих людей, – считает индивидуальный предприниматель Александр Скорняков.
А как именно реализовать это предложение, будут думать уже специалисты профильных министерств. Именно так задумывалась работа над Стратегией развития Новосибирской области. Профессионалы дорабатывают идеи рядовых граждан.
– Это необходимо было сделать для того, чтобы эти предложения сразу можно было использовать разработчикам Стратегии как исходные материалы, – отметил врио губернатора Новосибирской области Андрей Травников.
Советы, инициативы и целые проекты для стратегии «Сибирское лидерство» продолжают приходить из разных уголков региона. Их авторы стремятся сделать жизнь в Новосибирской области лучше. Есть что предложить и аграриям, и предпринимателям, и медикам, и студентам. Андрей Травников подвел первые итоги формирования стратегии.
– Хотелось бы отметить очень высокую активность жителей нашего региона – очень многие включились в эту работу, поступило большое количество предложений, – сообщил глава региона Андрей Травников.
Отчиталось и министерство промышленности и торговли: его сотрудники уже готовы внедрить программу взаимодействия местных производителей с торговыми сетями, составленную после обобщения поступивших предложений. Травников отметил, что работа над Стратегией не заканчивается – предложения о том, как сделать Новосибирскую область самым комфортным для житей и привлекательным для инвесторов регионом, можно отправлять до сентября.
