Анализ рынка труда
Одним из первых шагов при поиске работы должен стать анализ рынка труда в регионе. Это поможет узнать, какие специалисты наиболее востребованы, в каких сферах они нужны, какие требования выдвигают работодатели к кандидатам, какие заработки и льготы предлагают. Здесь стоит присмотреться к вакансиям, которые предусматривают стажировку и обучение — так можно освоить новую профессию и стать востребованным специалистом на рынке труда.
Ещё один обязательный пункт на начальном этапе — определение собственных целей. После ответа на вопрос «Чего я хочу?» нужно объективно проанализировать не только свои карьерные планы и профессиональные желания, но и собственные силы, знания, навыки и возможные риски. От намерения развиваться в той же самой, смежной или другой профильной сфере зависит следующий шаг: решить, потребуется ли дополнительное обучение и повышение квалификации. А значит, нужно будет просчитать затраты на переходный период — на получение образования и создание финансовой «подушки безопасности».
Подготовка резюме
Работодатель впервые знакомится с будущим сотрудником, читая его резюме. Поэтому анкета должна быть максимально информативной, но при этом краткой и логически выстроенной. В резюме важно указать информацию об обучении, дополнительных курсах, знаниях и ключевых навыках, имеющих прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель. В разделе о личных качествах не надо ограничиваться односложными понятиями, такими как «коммуникабельность» или «ответственность». Лучше показать, как они могут быть применимы на конкретной позиции: «умею быстро находить общий язык с клиентами», «могу самостоятельно принимать решения в сжатые сроки».
Если резюме оформляется на специализированной джоб-платформе, то в нём не нужно оставлять незаполненные строчки, так как электронная анкета включает все обязательные сведения. В разделе о заработной плате можно проставить «вилку» желаемого дохода, ориентируясь на средние показатели по региону и отрасли. Также сервисы по поиску работы дают возможность размещать сразу несколько резюме, поэтому стоит оформить их на ряд смежных позиций, что увеличит шансы на трудоустройство.
Подготовка к собеседованию
Собеседование даёт возможность не только презентовать себя, но и понять, насколько потенциальное место работы подходит кандидату и соответствует его интересам, желаниям и карьерным амбициям. В процессе подготовки к личной встрече с работодателем можно изучить сайт и аккаунты компании в соцсетях, узнать больше о её ценностях и миссии.
Рассказ о своих навыках, знаниях, достижениях, карьерных целях и методах решения трудных вопросов нужно обязательно порепетировать перед родными или записать на видео, чтобы выявить наиболее слабые места и подготовиться к возможным вопросам. В том числе желательно заранее продумать ответы на «неудобные» вопросы, к примеру, о причинах увольнения с прежнего места, о допущенных ошибках или о конфликтах. Ответы на них должны быть краткими, без лишних подробностей, с акцентом на мотивацию профессионально развиваться на новом месте.
Заранее стоит составить и собственные вопросы, чтобы задать их рекрутеру или руководителю — об обязанностях, зарплате, перспективах роста, возможностях обучения, о том, как сотрудник может влиять на размеры вознаграждения, что нужно делать, чтобы получать премии, надбавки, бонусы. А в завершение собеседования — не забыть договориться об обратной связи, чтобы узнать о решении, принятом работодателем.
Как повысить шансы на трудоустройство
Поиском работы нужно заниматься систематически: каждый день просматривать объявления, откликаться на вакансии, причём не на одну, а на несколько сразу. При просмотре вариантов стоит обращать внимание на предложения стажировок и обучения на рабочем месте — так можно освоить востребованную профессию за счёт работодателя, получая за это зарплату или стипендию.
Повысить конкурентоспособность на рынке занятости помогут развитые soft skills. Руководители и рекрутеры всё чаще обращают внимание на «мягкие навыки» кандидатов, например, на способность к обучению, умение работать в команде и разрешать конфликты, на стремление к саморазвитию, ответственность, коммуникабельность и т.д. Поэтому как соискателю, так и работающему человеку нужно постоянно осваивать новые профессиональные и социально-психологические компетенции.
Отдельно стоит остановиться на навыках работы с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. Требование таких знаний и компетенций становится всё популярнее в любой сфере деятельности. Опыт работы с ИИ может дать заметное преимущество по сравнению с другими кандидатами.
Если интересное предложение не отвечает зарплатным ожиданиям, то не нужно сразу отказываться от него, а лучше изучить подробнее. Возможно, что бонусы, которые предлагает компания — полис ДМС, компенсация ипотеки, оплата проезда на отдых, абонементы в бассейн — окажутся важнее небольшой разницы в размере заработка.
Как искать работу в интернете безопасно
Подбирать вакансии лучше на крупных джоб-платформах, таких, как Авито Работа. Здесь объявления проходят модерацию, а работодатели — проверку. В частности, на Авито компаниям предлагается пройти верификацию по банковскому ID или ИНН, после чего в их аккаунте появляется бейдж «Реквизиты проверены». Также не лишним будет самому проверить предприятие на общедоступных ресурсах и почитать отзывы других сотрудников о компании.
Описание вакансии стоит внимательно изучать — оно должно быть подробным и понятным, содержать информацию как об условиях труда, так и о требованиях к кандидату. Предлагаемую зарплату нужно оценивать объективно и для этого выяснить, сколько предлагают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием.
16+
