Курс особенно актуален сегодня — в условиях высокой конкуренции за соискателей. По данным Росстата, в феврале 2025 г. уровень безработицы в России составил 2,4%. При дефиците кадров и высокой загрузке HR-команды работодателям нужны новые решения для быстрого и системного найма.

Осенью прошлого года курс уже прошли более 1000 участников. В этом году организаторы делают акцент на командное обучение — учиться можно всем HR-отделом, чтобы внедрить единые стандарты подбора и сократить время на адаптацию новых сотрудников.

«Массовый подбор требует особого подхода — это не просто масштабирование обычного рекрутинга. Наш курс помогает HR-специалистам освоить системное мышление: от анализа региональных особенностей рынка труда до выстраивания эффективной воронки подбора. Особое внимание мы уделяем практическим инструментам, которые позволяют сократить время закрытия вакансий и повысить качество найма», — комментирует Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.

Программа курса состоит из четырех недель теоретических модулей и дополнительных двух недель на самостоятельное прохождение.

Обучение проходит онлайн. Участники получают доступ к интерактивным материалам, заданиям с автоматической проверкой и еженедельным вебинарам с приглашенными экспертами. Среди спикеров курса — HR-руководители из Авито, Яндекс Доставки, Ашан, FM Logistic и других компаний. Также в каждом блоке программы даются полезные материалы для работы с платформами HRMOST и Авито Работа. Участники, освоившие более 80% программы и успешно сдавшие тестирование, получат сертификат.

Регистрация на курс открыта до 2 июня, однако откладывать не стоит: программа строится по неделям, и каждый новый теоретический блок открывается по пятницам. Материалы будут доступны до 30 июня.

18+