Напомним, что глава региона дал старт поиску перспективных управленцев, созданию кадрового резерва Новосибирской области — проектам «Команда региона — 2018» и «#Кадры54», направленных на выполнение поставленной Президентом РФ Владимиром Путиным задачи — максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров.
О новых подходах к реализации кадровой политики в Новосибирской области во время оперативного совещания, которое провел врио губернатора 9 июля, доложила заместитель руководителя администрации — руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области Валентина Дудникова.
В нашем регионе сформирована новая парадигма кадровой политики. Ее важнейшими составляющими, как отмечено в докладе, являются реализация проектов; системный подход к поиску, отбору и адаптации кадров; перезагрузка кадрового резерва и формирование новых механизмов управления составом органов власти.
Стопроцентный положительный отклик на применение новых методов оценки как со стороны участников проектов, так и со стороны оценщиков и областных органов власти подтвердил необходимость формирования Единого центра оценки компетенций. Необходимость создания такого центра предусмотрена Указом Президента № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы…». Правовым актом главы государства предусмотрено внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.
В целом, Единый центр оценки компетенций позволит системно работать не только в поиске и отборе кадров, но и в адаптации и обеспечении карьерного роста служащих, — отметила Валентина Дудникова.
Справка. Проект «Команда региона», запущенный по инициативе врио губернатора, — логическое продолжение федерального конкурса «Лидеры России», направленного на выполнение поставленной Президентом РФ Владимиром Путиным задачи по формированию кадрового резерва, максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров. Одним из критериев отбора участников регионального проекта «Команда региона» был возраст от 25 до 50 лет. Что не удовлетворяет сложившемуся у будущих выпускников новосибирских вузов запросу на создании аналогичного проекта и для молодёжи.
7 июня 2018 года глава области Андрей Травников дал старт новому кадровому проекту «#Кадры54», который направлен на поиск и отбор перспективных молодых людей среди обучающихся в профильных вузах. Для этого будет организовано прохождение практики студентов вузов в областных органах; встреча членов правительства и руководителей областных органов со студентами; участие представителей областных органов в работе государственных экзаменационных комиссий; взаимодействие профильных госорганов и вузов к формированию тематик выпускных квалификационных работ, руководству и рецензированию дипломных проектов; организация целевого обучения и помощь в трудоустройстве выпускников на вакантные должности в органах власти и подведомственных организациях.
