В то же время 30% респондентов отметили, что двигаться вперед им чаще помогают профессиональные вызовы от руководства — конструктивная критика по итогам проектов и расширение зоны ответственности. Среди ТОП-3 отраслей, в которых профессиональные вызовы в большей степени мотивируют работников на карьерные достижения, оказались: архитектура и дизайн (49%), маркетинг, реклама и PR (40%), а также сфера продажи и управления недвижимостью (40%).
При этом, позитивная коммуникация с руководством важна для общего ощущения комфорта новосибирцев на рабочем месте. 25% респондентов отметили, что похвала от руководства придает им уверенности в собственных силах, особенно это важно для женщин, которые выбрали этот ответ чаще мужчин — 39% против 24%. Еще 39% сотрудников отметили, что для них важна только заслуженная и искренняя похвала, а 21% считают ее приятной, но не решающей для самоощущения в профессии. При этом 5% новосибирцев отметили, что им в целом не важна реакция коллег на их работу — для них важнее самостоятельно видеть результаты своего труда.
Что касается критики от руководства по рабочим вопросам, то 44% новосибирцев считают ее полезной, когда она конструктивна и обоснована. В то же время 12% респондентов, особенно молодые специалисты 18–24 лет (21%) и сотрудники старше 65 лет (19%), воспринимают критику позитивно во всех случаях — они считают, что из любого замечания можно извлечь что-то полезное для саморазвития. Еще 19% опрошенных не любят критику, но понимают ее необходимость для профессионального роста, а для 7% респондентов любая, даже конструктивная критика, приносит дискомфорт.
В опросе также рассматривались предпочтительные для новосибирцев способы поощрения на рабочем месте. Более половины (53%) респондентов считают финансовые бонусы и премии лучшим стимулом для повышения мотивации. На втором месте с небольшим отрывом идет повышение зарплаты (51%), а на третьем — дополнительные дни отпуска (22%).
Какие способы поощрения мотивируют новосибирцев в работе
