В условиях дефицита кадров, ужесточающейся конкуренции за таланты и необходимости ускорения процессов найма сервисы по поиску сотрудников активно внедряют новые технологии. Их цель — улучшить подбор сотрудников, повысить точность совпадения кандидатов и работодателей, сделать наём быстрее и эффективнее.

Заглянуть за горизонт ближайшего будущего и представить, как может выглядеть процесс найма через 25 лет - такую задачу поставила перед собой платформа Авито Работа. В интерактивном проекте «Авито Работа 2050» посетителям предлагают не только познакомиться с футуристическими инструментами рекрутинга, но и предложить собственные идеи для трансформации HR-индустрии. Это даст возможность пофантазировать, как трансформируются привычные инструменты найма: от современных решений, используемых уже сегодня, до возможных технологий будущего.

Возможно, что в 2050 году авторекрутеры с использованием искусственного интеллекта будут анализировать тысячи резюме за секунды, а ИИ-фильтры смогут подбирать сотрудников, идеально совместимых с командой. Появятся программы для мгновенного анализа рынка труда, и AR-коучи, которые станут обучать HR-специалистов эффективной работе с кандидатами в симулированной среде. А с помощью голографических бренд-порталов в будущем соискатели, вполне вероятно, смогут «пройтись» по виртуальному офису, пообщаться с сотрудниками и оценить корпоративную культуру компании.