— Я работаю в небольшой фирме менеджером по продажам. Столкнулся с тем, что работодатель заставляет сотрудников ежедневно задерживаться на работе, объясняя, что у нас якобы ненормированный рабочий день. Объясните, насколько это правомерно?
Юрий, Новосибирск
Отвечают специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области:
— Это безусловно неправомерно. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Систематическое привлечение сотрудника к такой деятельности может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке. Если работодатель нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, и вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — Государственную инспекцию труда, а также в суд.
