Условиями для включения в предварительный список является увеличение в организации заработной платы и численности персонала за истекший год. Оценка соответствия категории «Надежный работодатель» определяется при соблюдении следующих условий: отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом, текучесть кадров в пределах 10%, отсутствие случаев увольнения работников по сокращению численности или штата и темпы роста заработной платы к аналогичному периоду прошлого года должны составлять не менее 10%.
«Надежный работодатель» — звание почетное
16.04.2010 00:00:00