В совещании принял участие председатель комиссии Госсовета по направлению «Наука», Губернатор Новосибирской области Андрей Травников.
Участники заседания обсудили, что ещё нужно сделать для развития всероссийского движения наставников, для формирования целостной системы наставничества на всех уровнях, начиная со школьного; во всех сферах и отраслях: на предприятиях, в корпорациях, в органах государственной и муниципальной власти, в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, спорта.
В Новосибирской области уже развивают практики наставничества, Например, в подведомственных минздраву региона организациях. Участие в программе принимают 109 медорганизаций. Основной акцент — вовлечение в профессию молодых специалистов, привлекаемых в отрасль в рамках целевого обучения. Реализуется два крупных проекта: «Модель наставничества в первичном звене здравоохранения в интересах граждан пожилого и старческого возраста» и «Медкадры – в село!». В рамках второго проекта студенты, в том числе целевики, с июля по август работают в центральных районных больницах в качестве младшего и среднего медперсонала.
Наставничество в творческих вузах и училищах — важный механизм профессионального становления студентов. Высокий процент артистов занимается и преподавательской работой, обеспечивая связь между образовательными организациями и будущими работодателями.
Так, Новосибирское государственное хореографическое училище сотрудничает с Новосибирским государственным академическим театром оперы и балета. Солисты театра становятся наставниками студентов, проводят занятия, репетиции.
Наряду с воспитанием подрастающего поколения, наставники играют важную роль в развитии промышленного, кадрового технологического потенциала России.
Новосибирские промпредприятия возрождают практику наставничества. Например, в ноябре этого года на Новосибирском литейном производстве (входит в АО «Желдорреммаш») стартовала программа адаптации и профессионального становления молодых сотрудников. Наставничество дополнительно оплачивается предприятием.
Наставничество помогает облегчить адаптацию сотрудников на новом рабочем месте, снизить текучесть кадров, повысить производительность труда и профессиональный уровень всех сотрудников, включая самих наставников.
Сегодня программы наставничества есть во многих регионах, но единая система наставничества не сформирована. Часто наставники работают бесплатно. На совещании обсудили – какие материальные инструменты нужно использовать для обеспечения развития наставничества. Например, начисление доплат за работу. Такую возможность необходимо предусмотреть законодательно, подчеркнул Президент.
Немаловажны и моральные стимулы. Пять лет назад в России был учреждён знак отличия «За наставничество» (в нашей области звание «Почётный наставник Новосибирской области» было учреждено в 2019 году). По предложению Владимира Путина будет учреждена ежегодная премия «Наставник года».
В Новосибирской области одноименный конкурс впервые был организован в этом году для сотрудников органов госвласти. Теперь он станет традиционным. Как ранее подчеркивал Губернатор Андрей Травников: без наставничества развиваться невозможно. Важно, что в регионе прекратились споры между работодателями и системой образования: где же готовится специалист. Пришло осознание, что каким бы замечательным ни был университет, с каким бы дипломом ни закончил его молодой специалист, реально освоит профессию он только в рабочем коллективе. И рядом должны быть люди, которые помогут молодому специалисту войти в профессию, – наставники.
С полным текстом вступительного слова Президента на заседании Госсовета можно ознакомиться на сайте
