О наличии ежегодной 13 зарплаты в компании чаще других говорили представители сфер банков и инвестиций (46%), юриспруденции (36%), администрирования (33%), производства (33%) и IT (29%). О том, что в их компаниях нет практики премирования в виде 13 зарплаты, чаще других говорили представители сегментов традиционной торговли (67%), образования и науки (64%), транспорта и логистики (61%).
Среди тех новосибирцев, в чьих компаниях есть практика выплат годовой премии в формате 13 зарплаты, 75% опрошенных получили бонус в 2023 году. В большей степени так говорили работники сегментов IT (78%) и производства (76%). При этом в 2024 году на получение премии рассчитывают уже 78% респондентов. Чаще других об этом заявляли сотрудники сфер фитнеса и красоты (92%), сельского хозяйства (90%), IT (88%), охраны и безопасности (88%), производства и сырья (87%).
В вопросе системы распределения годовой премии в компании чаще всего респонденты отвечали, что премия положена абсолютно всем сотрудникам (44%). Иногда 13 зарплата выдается по усмотрению руководства (19%), лояльным работникам, чей стаж в компании превышает определенный срок (7%) и тем, кто получил высокую оценку работы по итогам года (23%).
В 2023 году 48% новосибирцев получили премию равную или примерно равную своей месячной зарплате. 14% выдали сумму, составляющую примерно половину от заработной платы.
Сумма от месячной зарплаты, которую получили респонденты в 2023 году в качестве премии
