 |
Бывших военнослужащих охотнее всего берут в охранники, а интеллектуальный потенциал граждан, уволенных в запас из армии, почему-то мало привлекает возможных работодателей.
Такая оценка прозвучала на семинаре в Новосибирске, в котором приняли участие представители мэрии, комитета солдатских матерей и других организаций, занимающихся трудоустройством военнослужащих и самих военных.
При этом есть примеры, когда офицеры с высшим образованием, изучив маркетинг, возможности и проблемы малого бизнеса, сами развивают дело с небольшим стартовым капиталом. Но не все офицеры способны легко преодолеть психологические барьеры, не знают, где им могут помочь. Не меньшей проблемой стало трудоустройство и переобучение жен военных, когда-то закончивших институты, но не работающих по специальности долгие годы.
Участники семинара одобрили создание инициативной группы, которая попытается систематизировать в городе все направления переобучения военнослужащих.
