На ОАО «Новосибирскхимфарм» работницу уволили
за попытку вынести с завода мешок бумажных обрезков
«Мы работаем на заводе всю жизнь, одна работа у нас и есть, завод - наш кормилец. Но сегодня он нам не принадлежит. Все акции у нас выудили. Нынешние хозяева относятся к нам как к бессловесным рабам, называют нас ворами и не считают за людей. На проходной завода проверяют наши сумки и нас самих, могут ударить по руке. Но это все терпели. Не стало сил терпеть, когда в цехе у нас произошел последний случай. Работница цеха шла и несла целлофановый пакет обрезков лейкопластыря. Все на заводе знают, что это мусор. Мы его берем топить печи, уже некоторые двадцать лет. Ее на проходной задержали, лишили премии, обозвали воровкой на весь завод, подали в суд, а потом уволили как воровку со специальной статьей закона. Но есть же закон, который защищает и рабочих. Куда нам обратиться, чтобы с нами обращались, как с людьми? Помогите».
Подписи под письмом отсутствовали, но случай был явно не тот, чтобы выбрасывать анонимку в корзину. Поговорить с работницей, о которой шла речь в письме, мне не удалось: «В отъезде», - объяснили домашние. «Переживает очень, - сочувствовали ее подруги по цеху. - Как с ней только инфаркта не случилось. От такого позора, говорила, хоть в петлю». Не будем называть ее фамилию и мы. Человек и так столько пережил - не дай Бог каждому. Пускай будет Ивановой Натальей Николаевной.
Точку на двадцати с лишним годах трудового стажа Натальи Николаевны на «Новосибхимфарме» поставило решение Октябрьского районного суда. «8.12.2000 года гр. ... , работая в цехе 2 ОАО «Новосибхимфармзавод» г. Новосибирска совершила мелкое хищение имущества с завода - 4 кг обрезков лейкопластыря, причинив ущерб 19,2 рублей. Она пояснила, что действительно выносила обрезки лейкопластыря для личных нужд. ...Подвергнуть штрафу на 100 рублей. 19.01.2001 г.».
Наталью Николаевну Иванову уволили через несколько дней после судебного решения по ст. 33 п. 8 КЗоТа РФ - за хищения. В цехе до сих пор продолжают удивляться, как негодные бумажные рулончики и бумажные обрезки можно было оценить почти в 20 рублей. Если это так, то при нынешней экономии завод должен их продавать, а не свозить на свалку.
- Вопрос не в сумме украденного, а в самом факте хищения, - тверд в своей позиции генеральный директор «Новосибхимфарма» Максим Егоров. - Те же обрезки она могла вынести с завода, подписав разрешение у начальника цеха. У нас многие таким образом берут, к примеру, бочки, ненужную тару. Не возбраняется. Можно получить по себестоимости лекарства - на заводе об этом тоже знают. Но все нужно надлежащим образом оформлять. Об этом говорится на каждом собрании. Тем не менее воровство продолжается, хоть и не в таких масштабах, как раньше, когда объемы хищений составляли в месяц до миллиона рублей. Мириться с воровством мы не намерены ни в большом, ни в малом.
На этом месте можно было бы поставить точку, предоставив читателю самому решать, кто прав, кто виноват. Одни вспомнят про 37-й год, когда судили за «колоски», другие согласятся с жесткостью администрации: времена, когда было «все вокруг народное - все вокруг мое», в прошлом.
Относительно «Новосибхимфарма» - тут как раз в самую точку. Предприятие, акционировавшееся одним из первых в Новосибирске, его работникам давно не принадлежит. К моменту, когда на «Новосибхимфарм» положил глаз московский банк «Российский кредит», завод едва сводил концы с концами, а формальные хозяева предприятия - заводские акционеры были бедны, как церковные мыши. Работники не видели денег годами. Зарплата выдавалась тюками марли, коробочками лекарств и бумажками-«соколовками» - по фамилии тогдашнего директора, которые в заводском магазине можно было обменять на продукты питания, товары первой необходимости и то, что заводу удавалось добыть по бартеру. Как считает новый гендиректор Егоров, воровство на предприятии расцвело именно тогда. В месяц объемы хищений доходили до миллиона рублей. Кто-то добавлял к зарплате лекарства, вытащенные под полой, кто-то тащил по-крупному. Из цеха рентгеновских экранов, например, оборудование было вывезено почти полностью, так что производство пришлось просто закрыть. Естественно, налаживая работу на заводе, наряду с технологией и менеджментом новые хозяева взялись крепко завинчивать гайки.
Скупка акций проблем не составила. Несмотря на мизерную цену акций и распространявшиеся по заводу страшные слухи, что «будет то же, что на «Шоколадке», к москвичам выстраивалась очередь - людям просто не на что было кормить свои семьи.
«Москвичей» провинция не любит. Тем не менее «Новосибхимфарм» вытянули именно новые хозяева. К концу 1999 года завод рассчитался со всеми долгами, в том числе с полугодовой задолженностью по зарплате. За 2000 год объемы производства удвоились, увеличилась номенклатура выпускаемых лекарственных средств, за год с 1800 до 2600 рублей на предприятии выросла средняя зарплата. Деньги выплачиваются дважды в месяц, день в день. И отпускные с добавкой половины оклада - до отпуска, а не после.
Сегодняшний «Новосибхимфарм» преуспел и в социальном плане. 10-процентные путевки для ребятишек в летние оздоровительные лагеря - не проблема, хоть на три сезона. За те же 10 процентов, а то и бесплатно любой желающий получает путевки в санатории и дома отдыха. Завод берет на себя половину стоимости стоматологического лечения и протезирования, выделяет беспроцентные ссуды, помогает родителям в содержании детей в детских садах, доставляет заводчан на работу и домой, предоставляет прочие социальные блага, о которых еще недавно химфармовцы не могли и мечтать. Прямо социализм, как в лучшие времена.
Правда, на этом сходство с социализмом заканчивается. От работниц второго цеха, где работала Н.Н. Иванова, я услышала: «Раньше жили трудней, а морально было легче». Объяснить - в чем, им и в самом деле нелегко. Кажущиеся малозначительными жалобы на рьяность парней из охранного агентства, сменившего «свою» заводскую охрану, на жесткость новых порядков, на то, что раньше рабочему и с директором поговорить можно было, а сейчас «генеральный» недоступен, сливаются в общую ностальгию. Непросто это, проработав на заводе, который всю жизнь считал своим, превратиться из гордого «рабочего класса» в винтик под названием «наемный работник». Пусть и материально сейчас лучше, чем в тяжелые для завода времена. Но не все в жизни деньгами измеряется.
Для людей старшего поколения разделение на «тогда» и «сейчас» особенно резко. Того, что случилось с Ивановой, «тогда» просто не могло быть. И не только потому, что в прошлые времена на мешок бумажных обрезков никто не обратил бы внимания. Директор по имени знал каждого из кадровых рабочих. Был профсоюз, на помощь и защиту которого мог рассчитывать каждый из его членов. На заводе он есть и сейчас. Все как положено - коллективный договор, распределение путевок, ссуд. В качестве примера профсоюзной активности мне даже рассказали, как пару лет назад профсоюз убедил новую администрацию отказаться от перевода на контрактную систему старых рабочих - дабы не волновать людей страхами возможных увольнений. Однако в случае с Натальей Николаевной обострять отношения с администрацией профсоюзный комитет на стал: слишком многое из общих благ зависит сегодня от доброй воли администрации. Сочли за лучшее... предложить ей уволиться самой. «Посидела бы с полгодика дома, все подзабылось, глядишь, и снова бы на заводе работала», - говорит председатель профкома Наталья Курносова, кажется, сама не очень веря в такую возможность.
Не слишком ли много шума из-за одного человека? Тем более, когда увольнение подкреплено судебным решением, против которого не пойдешь? А что до профсоюза, так, митингуя против введения нового КЗоТа, урезающего права работников и до минимума сокращающего сферу деятельности самих профсоюзов, свое скромное место в новых экономических реалиях профсоюзы уже заняли. Увольнение Н. Н. Ивановой для завода не просто частный случай - можно сказать, показательный процесс. Администрация назидательно погрозила всем пальцем: все на заводе принадлежит хозяевам-акционерам, стало быть, им и диктовать свой устав.
С новым порядком не поспоришь. Когда на четверых работниц завода были возбуждены уголовные дела по хищению ампул с лекарствами, никто на «Химфарме» не возмущался - справедливо. Но не слишком ли жестока справедливость, когда за мешок мусора увольняют работницу, которой до пенсии осталось пять лет и которая, как здесь говорят, двадцать с лишним лет проработала на заводе «без помарочки»?
На «Новосибирскхимфарме», как мне кажется, сегодня уже понимают, что c Ивановой слегка перегнули палку. Не оттого ли разжаловали начальника цеха, где она работала: не справился с работой с людьми. Хотя Наталье Николаевне от этого вряд ли легче. Кто ее сейчас возьмет на работу в предпенсионном возрасте, да еще со «статьей»...
