«Средняя заработная плата преподавателей в институте - 65 262 рубле в месяц - является одной из самых высоких среди вузов Новосибирска. Средняя стоимость одного часа преподавателя, выполняющего работу на условиях почасовой оплаты, в соответствии с приказами директора составляет от 150 руб. до 1000 руб. в час в зависимости от квалификации преподавателя», - сообщает отдел по связям с общественностью и рекламе СИУ РАНХиГС.
В письме администрации вуза сообщается, что «в целях подписания Коллективного договора, который регулирует вопросы трудовых отношений и социальной поддержки работников института, в 2017 году создана двусторонняя переговорная комиссия, представляющая интересы администрации и интересы и трудового коллектива».
Однако по ряду вопросов переговорная комиссия не пришла к окончательным решениям, и они в данный момент находятся в стадии переговоров. В соответствии с требованиями законодательства, директор не в праве принимать решения по этим вопросам, базируясь только на мнении одной из переговорных сторон. Это и стало спорным моментом между администрацией института и председателем профкома (как представителя трудового коллектива), который вылился в публичное пространство.
Напомним, что 3 октября преподаватели Сибирского института управления (СИУ) - филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) написали открытое обращение для СМИ, в котором высказали недовольство работой директора института Сергея Сверчкова из-за крайне низкой, по их мнению, стоимости преподавательского часа, а также обратили внимание на тот факт, что Сверчков вынес в публичную плоскость корпоративный конфликт, исказив при этом информацию о зарплатах коллег. Об этом ТАСС сообщила председатель профсоюзного комитета работников института Галина Плясуля.
В письме, разосланном в СМИ, руководство вуза сообщило, что средняя заработная плата преподавателей в институте - 65 262 рубле в месяц - является одной из самых высоких среди вузов Новосибирска.
«Ежегодно мы выделяем около 1 млн. 200 тыс. руб. в год для социальной поддержки наших сотрудников, это 0,6 % от фонда оплаты труда. Это тоже один самых высоких показателей среди вузов Новосибирска, - сообщает о позиции администрации вуза отдел по связям с общественностью и рекламе СИУ РАНХиГС. - Руководство института принимает все возможные меры к разрешению спорных ситуаций, возникающих в коллективе, основываясь на принципах взаимного уважения и достижения баланса интересов сторон. В настоящее время принято решение о подготовке вопроса о развитии социального партнерства между работниками и работодателем в части положений, не урегулированных коллективным договором, комиссией по ведению коллективных переговоров, созданной на паритетных началах. Итоги работы переговорной комиссии будут оформлены и доведены до сведения всех заинтересованных лиц».
Но профсоюз считает, что акцент на средней зарплате работников не отражает реальную ситуацию в институте. «И мы писали ему (Сергею Сверчкову, - прим. ред.), что эта зарплата достигается за счет высокой интенсивности труда, от которой преподаватели уже устали», - рассказала ТАСС Галина Плясуля.
Администрация Сибирского института управления в своем официальном письме сообщает о «заинтересованности в решении вопросов социального партнерства, оказания социальной поддержки работникам института, в том числе решении вопросов, связанных с повышением оплаты труда преподавателей, стимулировании их научной, творческой, педагогической деятельности».
