День народного единства вносит свои коррективы в порядок начисления заработной платы. В этом году праздник выпадает на понедельник, 4 ноября. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, это нерабочий праздничный день для большинства работников.
В случае если сотрудник работает по сменному графику, и его рабочий день выпадает на 4 ноября, работодатель обязан выплатить ему дополнительную надбавку к заработной плате или предоставить ему дополнительный день отдыха, комментирует руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Для сотрудников, которые работают по договору ГПХ, гарантии, установленные трудовым законодательством, не применяются, – говорит Южалин. – Такие люди могут работать и в праздничные дни без каких-либо доплат или выходных».
У работников на окладе заработная плата по итогам ноября из-за наличия нерабочего дня не изменится. У работников на сдельной и почасовой оплате труда заработная плата зависит от времени выполнения работы или от ее результата.
«Если люди, которые не получают фиксированный оклад, не работают в праздничные дни (в данном случае 4 ноября), работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель. Если же сотрудник будет работать в выходной день 4 ноября – он оплачивается в двойном размере», – добавил юрист.
Напомним, что сегодня, 28 октября, у новосибирцев началась шестидневная рабочая неделя. В субботу, 2 ноября, рабочий день будет сокращенным. После трудового подвига россияне будут отдыхать два дня.
