Металлургическая промышленность стала самой высокооплачиваемой сферой по итогам лета 2026 года в Новосибирской области

Эта сфера включает добычу и переработку руд, производство чёрных и цветных металлов, а также выпуск металлопродукции для строительной, машиностроительной и других отраслей промышленности.

Второе место занял ремонт и отделка помещений — работодатели в летний период предлагали в среднем 178 110 руб/мес. Эта сфера охватывает широкий спектр услуг по внутренней и наружной отделке зданий, включая штукатурные, малярные, плиточные и другие виды работ, востребованных как в новом строительстве, так и при реконструкции существующих объектов.

Третью строчку рейтинга заняло строительство жилых и коммерческих объектов — средние зарплатные предложения в этой отрасли составили 127 307 руб/мес. Эта сфера охватывает возведение многоквартирных домов, коттеджей, а также офисных центров и торговых комплексов.

Самые высокооплачиваемые сферы в России по итогам лета 2026 года

Сфера

Средняя предлагаемая зарплата, фиксированный график, руб., лето 2026 года

Металлургическая промышленность

208 061

Транспортное машиностроение

166 236

Строительство жилых и коммерческих объектов

146 795

Техническое обслуживание, ремонт техники и оборудования

127 781

Производство промышленного оборудования и станков

126 929

Важно учитывать, что указанные зарплатные предложения являются средними значениями из зарплатных вилок, указанных работодателями в вакансиях на платформе. Фактический уровень дохода может зависеть от региона трудоустройства, графика работы, опыта и квалификации специалиста, а также специфики конкретного работодателя.

«Компании продолжают модернизировать производства, открываются новые предприятия, где требуются высококвалифицированные кадры, поэтому специалисты получают всё более привлекательные предложения. Стоит отметить, что также фиксируется рост спроса на кадры: количество вакансий в сфере транспортного машиностроения выросло на 25%, в сфере ремонта и отделки помещений — на 11%. Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов, особенно в отраслях, где потребность в кадрах остается стабильно высокой», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.