Индекс соотношения соискателей и работодателей вышел на плато, составив около 10 кандидатов на одного работодателя. Уровень безработицы сохраняется на историческом минимуме — 2,2%, а вовлеченность населения в трудовую деятельность, напротив, достигла максимальных значений. Более 90% россиян в возрасте от 30 до 44 уже трудоустроены. Среди мужчин данной возрастной категории цифра достигает 97%. В то же время зафиксирован значительный рост активности среди соискателей 45+. Если ранее эту группу часто воспринимали как предпенсионную, то сегодня это экономически активный и востребованный резерв. Более 90% россиян старше 45 лет имеют работу.
Стабильным и перспективным сегментом остаются молодые специалисты 18–29 лет. В этой категории сохраняется кадровый резерв: многие еще учатся и только выходят на рынок. Уровень вовлеченности здесь составляет около 69% у мужчин и 58% у женщин. При этом рост активности умеренный: количество резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 30% по сравнению с прошлым годом. С возрастом активность растет: в группе 25–34 лет число резюме увеличилось на 59%.
Однако важно учитывать и сферу деятельности. На позициях продавцов-консультантов и кассиров чаще встречаются молодые люди 18–24 лет, подрабатывающие во время учебы. В сферах сельского хозяйства, ЖКХ, а также среди охранников и сторожей преобладают специалисты 45+. Активность в поиске работы снижается с возрастом: среди молодежи целенаправленно ищут работу 54% соискателей — это идеальный сегмент для быстрого закрытия вакансий. Зрелые специалисты 55+ чаще рассматривают предложения фоново, не покидая текущее место работы.
С возрастом увеличивается время поиска работы: молодежь 18-29 лет находит работу в среднем за 4,7-4,8 месяца, а кандидаты старше 45 лет — за 6,4-6,5 месяца. Соискатели используют несколько каналов поиска одновременно: лидируют специализированные сайты (47%), а также профильные каналы в соцсетях и мессенджерах. Несмотря на цифровизацию, рекомендации друзей и коллег остаются важным фактором доверия при поиске работы. В ключевых критериях выбора работодателя россияне всех возрастов оказались единодушны: понятный график и условия, прозрачная зарплата и официальное оформление. При этом есть и возрастные особенности: для молодых специалистов (18–34) важны возможности обучения и адаптации, для группы 35–64 — официальное оформление и стабильность, для кандидатов 45+ — четкие условия работы.
Большинство соискателей, не имеющих работы, готовы выйти на новое место в течение недели. Абсолютные рекордсмены — специалисты 30–44 лет: 97% из них готовы приступить к работе в ближайшие 7 дней, а часть — уже на следующий день после оффера. Высокая мобильность сохраняется и среди работающих россиян: 23% готовы выйти на новое место в течение трех дней, еще 17% — в течение недели.
Индивидуальные подходы для каждой группы соискателей могут разрабатываться на основе их жизненного контекста. Так, молодежь зачастую не может выйти на полный рабочий день из-за дневного обучения, поэтому актуальными будут стажировки, гибкие графики, менторство и т.д. Возрастная группа 30-44 года часто ограничена из-за семейных обстоятельств, и ориентируясь на них, важно оптимизировать процессы в найме и максимально их ускорить, а также дать возможность гибких условий. Группа 45+ — самая опытная: они могут обучать новичков и делиться опытом, однако здесь самый большой «пассивный» резерв: они чаще других мониторят рынок, не откликаясь, поэтому важно прямое обращение к кандидатам из этой группы.
Преимуществом при поиске кандидатов всех возрастов станет открытость и честность — понятный график, оформление, зарплата, наличие позитивных отзывов бывших сотрудников и т.д.