Специалисты по подбору персонала советуют новосибирцам с большим опытом работы чаще прикидываться «валенками». Тренд сегодняшнего — это отказ в трудоустройстве по причине высокого профессионализма.
«К сожалению, сейчас всё чаще стали встречаться отказы работодателей в трудоустройстве соискателям именно по причине их превосходящих знаний, умений, навыков, — комментирует ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения Первомайского района Новосибирска Ольга Лосева. — Существует даже такой термин «overqualification», то есть чересчур высокий профессионализм и большой опыт».
Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
«Эта тенденция — один из самых неприятных моментов в трудовой сфере, — продолжает Ольга Лосева. — Если человек не обладает достаточными знаниями для выполнения профессиональных обязанностей, то ему отказывают. Если необходимые знания имеются, то ему тоже отказывают. В первом случае заявитель не соответствует предъявляемым требованиям, а во втором – является чересчур квалифицированным».
— Такой отказ вы можете получить и тогда, — говорит специалист отдела занятости населения, — когда есть слишком высокая конкуренция за рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей ещё три-четыре кандидата. Поэтому далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты».
Специалисты советуют, не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и всё, что произошло, в конечном счёте, принесёт только пользу вашей карьере.