Угрожают уволить «по статье»>

Старший помощник прокурора Новосибирской области Олег Алексенко: — Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Доказывание факта вынуждения работника в подаче заявления об увольнении по собственному желанию является обязанностью работника. Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Не может, например, рассматриваться как принуждение к увольнению работника, совершившего однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, предложение работодателя работнику самому выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений — по п. 6 ст. 81 ТК РФ или по ст. 80 ТК РФ. По наличию или отсутствию вины работника различают виновные и невиновные основания увольнения. Увольнение работника за совершение виновных действий либо в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при увольнении работодатель, как правило, обязан выполнить ряд действий. В зависимости от наличия или отсутствия вины различным будет порядок увольнения, а также уровень гарантий, предоставляемых работникам при увольнении. Несоответствие работника обязана доказать сама администрация. Сама же неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу должна проявляться в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда, это не может считаться несоответствием. Трудовым законодательством предусматриваются гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, а также другим лицам, воспитывающим детей без матери. Запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нельзя также уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Исключения установлены при прекращении трудового договора по п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть увольнение указанных работников в основном допускается за совершение виновных действий. В случае увольнения вопреки требованиям действующего законодательства защита нарушенных трудовых прав производится в судебном порядке.