Были разработаны специальные учебные программы, выбраны оптимальные для каждого предприятия ритмы обучения. По словам руководителя Игоря Шмидта, для специалистов службы занятости было важно не просто чем-то занять людей и оплатить их учебу, а предоставить им возможность повысить квалификацию, перейти на эффективные рабочие места, с современным оборудованием. Наиболее интересные программы обучения были осуществлены на «Сибирском антраците», где 570 работников прошли переподготовку и повышение квалификации. На НовЭЗе прошли обучение 560 человек, на металлургическом заводе — 276 работников. На «Элсибе» реализован масштабный проект по повышению квалификации 140 молодых специалистов из числа конструкторов и технологов.
Переобучиться никогда не поздно
За 10 месяцев этого года 152 организации Новосибирской области за счет средств федеральной субсидии направили на опережающее обучение почти 3 тысячи работников, находящихся под угрозой увольнения. Как сообщают в департаменте труда и занятости населения, все они после обучения продолжили работу на своих предприятиях по новым профессиям либо получили дополнительные знания, повысили квалификацию.