Мероприятия осуществляются на основании договоров между центром занятости, работодателем, человеком, находящимся под риском увольнения, и образовательным учреждением. Одно из первых предприятий, которое откликнулось на предложение центра занятости населения г. Новосибирска, — НПО «Элсиб». В апреле были сформированы две группы из конструкторов и инженеров-конструкторов. В настоящее время они полдня работают на предприятии, а во второй половине — повышают квалификацию в институте дополнительного профессионального образования Новосибирского государственного технического университета. «Учебный план составлялся нашими специалистами совместно с руководством предприятия. Уникальная программа, по которой ведется обучение, позволит пополнить багаж знаний конструкторов предприятия при современных методах расчета в проектировании новой продукции», — рассказывает о цели обучения А.П. Головин, заместитель директора по экономике и развитию института дополнительного профессионального образования НГТУ. В.В. Мызников, начальник отдела механических расчетов НПО «Элсиб», также отметил явные преимущества опережающего обучения: «Наша работа требует постоянного профессионального роста. Благодаря сотрудничеству со службой занятости наши специалисты без дополнительных финансовых затрат повысят уровень квалификации. Что положительно скажется и на самих работниках, и на деятельности предприятия в целом». Обучение продлится до конца мая. И это только первый шаг. Уже сегодня идет речь о повышении квалификации сотрудников НПО «Элсиб» в июне, сентябре, октябре. Всего на базе этого учебного заведения пополнят багаж знаний 245 специалистов высшего звена предприятия.
Специалисты НПО «Элсиб» пополнят багаж знаний
С марта в нашей области началась реализация основных направлений Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Новосибирской области в 2009 году. В первую очередь программой предусмотрено опережающее профессиональное обучение сотрудников, находящихся под угрозой увольнения, то есть при установлении в организации режима неполного рабочего дня, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.