Маме пора на работу

Разработчиком и исполнителем данной программы выступает департамент труда и занятости населения Новосибирской области. Период воспитания ребенка до 3-х лет чаще всего сопровождается утратой какой-то части профессиональных навыков. За эти годы на любом производстве или в организации идет обновление и развитие технологических процессов, внедрение новых программ и методик. Поэтому у работодателей складывается отрицательный стереотип в отношении профессиональных возможностей женщин после их 3-летнего перерыва в работе. Особые трудности испытывают женщины, имеющие детей до 3-х лет, при новом трудоустройстве. Работодатель весьма неохотно идет на предоставление рабочего места такой женщине, потому что это, как правило, связано с потерей рабочего времени на производстве ( как правило, дети в таком возрасте часто болеют, что влечет за собой отсутствие женщины на своем рабочем месте). В контексте с общепризнанной проблемой женской занятости и безработицы данная программа направлена на оказание действенной помощи по возвращению к активной трудовой деятельности женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, адаптации к требованиям современного рынка труда и поддержки их социального и профессионального статуса. На 1 октября 2008 г. в ЦЗН Новосибирского района на учете состоят 550 человек безработных граждан, из которых 358 — женщины, это составляет 65% от общей численности безработных. За период с января по сентябрь 2008 г. в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы обратилась 21 женщина, имеющая детей в возрасте до 3-х лет, 13 из них состоят на учете в качестве безработных и получают пособие. В прошлом году на эту дату в ЦЗН из общего количества безработных граждан (506 чел.) женщины составляли 73 % (370 чел.). Несмотря на уменьшение численности женщин из общего состава безработных граждан, что можно объяснить положительной тенденцией развития экономического сектора, процент их остается довольно значительным. Тем более, что какая-то часть женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, не обращается в центры занятости населения по причине нежелания приобретать статус безработного. В июне 2007 г. департаментом труда и занятости населения был проведен анкетный опрос женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. 70,3% опрошенных женщин выразили желание пройти профессиональное обучение, 43,2% — повысить свою квалификацию, 27,1% готовы обучиться новой профессии в период ухода за ребенком до 3-х лет. Они уверены, что профессиональное обучение будет способствовать более быстрому их трудоустройству. Таким образом, реализация данной программы поможет решить проблему повышения профессиональной компетенции и конкурентоспособности на рынке труда женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. Участниками программы могут быть женщины: — имеющие детей в возрасте до 3-х лет; — проживающие на территории Новосибирской области; — находящиеся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением работы (должности); — не состоящие в трудовых отношениях. Женщинам, желающим получить новую профессию или повысить свою квалификацию, следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства с предоставлением документов, подтверждающих их статус. В рамках программы предполагается формирование банка заявок организаций и предприятий, имеющих вакантные места, в том числе с гибкими формами занятости, для последующего трудоустройства женщин, закончивших профобучение по направлению центра занятости населения. В настоящее время департаментом труда и занятости населения Новосибирской области разрабатывается порядок организации профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и содействия им в трудоустройстве по окончании обучения.