Первоочередная забота — зарплата

Встретившись с председателем областной профсоюзной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Е. К. ПЛАХОВЫМ в этот раз, первым делом спросили о главных заботах текущего момента и узнали, что на повестке дня два основных вопроса — перезаключение коллективных договоров и повышение заработной платы. — Ни для кого не секрет, что на уровень жизни наемных работников в первую очередь влияет уровень их доходов, прежде всего зарплаты. Потому повышение уровня заработной платы является основной экономической и социальной задачей нашего профсоюза, — говорит Евгений Константинович Плахов, — Средняя заработная плата работающих в оборонно-промышленном комплексе Новосибирской области колеблется от 8762 рублей (например, на ФКП «Новосибирский опытный завод измерительных приборов») до 19208 рублей, как в институте прикладной физики. — Разница большая. Но это мы говорим о средней зарплате. А каков уровень низших ставок? — К сожалению, на наших предприятиях еще имеются факты, когда часть работников получает заработную плату ниже прожиточного минимума. Как вы знаете, для трудоспособного населения он установлен на уровне 4530 рублей. На ОАО «НПО «Сибсельмаш» таких сорок три человека и двадцать человек на ФКП «Новосибирский опытный завод измерительных приборов». Пытаемся через социальное партнерство, через переговоры с руководителями предприятий эту проблему решать. Не могу не сказать о работе казенных предприятий. Образовав Федеральные казенные предприятия, государство на правах собственника взяло на себя обязательство по их бесперебойной работе. В том числе гарантировало и выплату заработной платы работникам. Однако в результате многочисленных задержек с предоставлением государственных субсидий имеются задолженности по выплате заработной платы, причем немаленькие. На Новосибирском опытном заводе измерительных приборов — 14982 тысячи рублей, а на ФКП «АНОЗИТ» — 4259 тысяч рублей. — Насколько успешно профсоюзные комитеты предприятий находят точки соприкосновения с работодателями и решают эти непростые проблемы? — У нас сильные профсоюзные организации, и их возглавляют опытные, знающие председатели. Что же касается взаимопонимания с директорским корпусом, то, на мой взгляд, работодатель, думающий не только о сиюминутной выгоде, но и о социальном мире в коллективе и перспективе, всегда заинтересован в такой организации, как профсоюз, представляющий интересы работников. А когда руководство предприятия и профсоюзная организация действуют в одном направлении, заботясь не только о росте производства, но и о социальной защищенности тружеников, и люди получают радость от своего труда, и предприятие развивается динамично.