Большое значение придается освоению новых технологий, которые существенно повышают качество производственного процесса, а также снижают его риски и издержки. В частности, на развитие управленческих знаний и навыков направлены обучающие программы для руководителей, по которым проходят обучение топ-менеджеры, директора филиалов, ТЭЦ, начальники подразделений, управлений, отделов. Одно из важных направлений работы — обучение персонала на рабочих местах, без отрыва от производства. В соответствии с новой программой и программой «Развитие управленческих знаний и навыков» в феврале уже проведена учеба шестидесяти руководителей по теме «Управление рисками». В этом году запланировано обучение по таким темам, как «Управление проектами», «Управление персоналом», «Психология управления. Обзорный курс», «Компетенции и качества лидера как руководителя».
Учиться — значит развиваться
Советом директоров ОАО «Новосибирскэнерго» утверждена «Комплексная программа по управлению персоналом на 2008 — 2010 годы». Основная ее цель — обеспечение долгосрочного конкурентного преимущества компании за счет эффективного управления и расширения интеллектуального капитала. Энергосистема стремится идти в ногу со временем. Поэтому дирекция по управлению персоналом особое внимание уделяет обучению кадров, развитию профессиональных знаний специалистов.